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2013-05-23 12:21
求翻译：A strong service culture begins with leaders in the organisation who demonstrate a passion for service excellence . Leadership does not consist of bestowing a set of commands from a thick rulebook but , rather , the regular and consistent demonstration of one\'s values . Employees are more likely to embrace a service 是什么意思？ 待解决
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A strong service culture begins with leaders in the organisation who demonstrate a passion for service excellence . Leadership does not consist of bestowing a set of commands from a thick rulebook but , rather , the regular and consistent demonstration of one\'s values . Employees are more likely to embrace a service
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
一个强大的服务文化开始，在组织领导，谁表现出卓越服务的热情。领导不包括从厚厚的规则书赐予的命令集，而是定期和一致的示范的\的价值观。员工更可能接受的服务文化，当他们看到管理活出这些值。支持的价值观----经理说什么值---往往有员工比影响较小颁布值---员工相信什么值，是因为观察管理实际上做的是，文化是什么样的员工感知管理层真的认为，和员工理解什么是重要的组织通过日常的经验，他们有这些人在整个组织中的关键角色。
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2013-05-23 12:23:18
强的服务文化从展示服务优秀的激情在组织的领导开始。领导不包括赠送一套从一个厚实的规则说明手册的命令，而是，宁可，规则和一致的示范一个\\ ‘s价值。当他们看管理居住这些价值时，雇员是可能接受服务文化。
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2013-05-23 12:24:58
强的服务文化从展示激情为服务优秀的领导在组织开始。 领导不包括赠送一套命令从一厚实的rulebook，而是，宁可，规则和一致的示范一个\ ‘s价值。 当他们看管理居住这些价值时，雇员是可能接受服务文化。 被拥护的价值 ----什么经理言价值是 ---比被立法的价值倾向于有对雇员的较少冲击 ---什么雇员认为价值是由于什么观察管理实际上做。即文化是什么雇员察觉管理真正地相信，并且雇员获取他们有与那些人在关键角色在组织中对什么的理解是重要的在组织通过每日经验。
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2013-05-23 12:26:38
强大的服务文化始于领导人在该组织中表现出的卓越服务的激情。领导不赋予一组命令从厚厚的手册，但相反，经常和一致示范 one\ 的值组成。员工是更有可能接受服务的文化，当他们看到管理活出这些值。信奉的价值观---说值---倾向于有较少影响雇员比颁布值---什么经理什么员工相信的值是因为什么观察实际上做的管理。这就是，文化是员工所感知的管理真的相信，和员工，了解他们有那些人在关键角色在整个组织中的日常经验通过组织中什么是重要。
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2013-05-23 12:28:18
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