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2013-05-23 12:21
求翻译：This is a family business culture type of management where leader cannot be challengeable. where having a high pressure on management to improve productivity. In family type culture, the leader judges the situation and makes the corporation plan by his intuition. The employees will keep the pace of the leader under the是什么意思？ 待解决
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This is a family business culture type of management where leader cannot be challengeable. where having a high pressure on management to improve productivity. In family type culture, the leader judges the situation and makes the corporation plan by his intuition. The employees will keep the pace of the leader under the
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
这是管理的地方领导人不能有挑战性的一个家族企业的文化类型。其中具有管理上的高压，以提高生产率。家庭式文化，领导者判断形势和他的直觉，使公司的计划。员工将保持领先的步伐道德和社会力量的压力下，而不是经济或法律的惩罚。在公司theculture组织已带动其重点是降低成本和管理施加压力，以降低成本，其父母摇摇欲坠的公司。没有员工的参与作出的决定要素。它们不会彼此分享知识，有工作人员和直线经理和高层管理者，了解彼此之间的冲突。
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2013-05-23 12:23:18
这是领导不可能是应回避的管理的家业文化类型。那里有在改进生产力的管理的高压。在家庭类型文化，领导判断情况并且由他的直觉做公司计划。雇员在道德和社会力量的压力下将保留领导的步幅，但是没有经济或法律处罚。
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2013-05-23 12:24:58
这是管理的家业文化类型，领导不可能challengeable。 那里有高压在改进生产力的管理。 在家庭类型文化，领导判断情况并且由他的直觉做公司计划。 雇员将保留领导的步幅在道德和社会力量下压力，但没有经济或法律处罚。 在公司中在管理注重减少费用并且施加压力减少费用的它的父母摇晃的公司驾驶了组织theculture。 没有做.they与每其他不分享知识的所有决定makings的员工参加管理，有冲突在职员和要了解每其他的线路管理员和资深饲槽之间。
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2013-05-23 12:26:38
这是管理的家族企业文化类型地方的领导者不能受到质疑。哪里有高压力管理，提高生产力。在家庭类型文化中，领导者法官情况和使该公司计划通过他的直觉。雇员将保留下压力的道德和社会权力，但不是经济或法律的惩罚领导者的步伐。在公司的组织文化驱使其父母不稳固公司的重点是在降低成本，并对管理来降低成本的压力。有没有员工参与，使任何决定气质他们不要与对方分享知识，有工作人员和各级管理人员和高级经理了解彼此之间的冲突。
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2013-05-23 12:28:18
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