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2013-05-23 12:21
求翻译：Regular practice of job analysis thus serves as an invaluable source of feedback for employees and their supervisors. HR managers can use this feedback to develop such useful programmes as job rotation, job enlargement and job enrichment to achieve a better match between job demands and employee skills and abilities.是什么意思？ 待解决
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Regular practice of job analysis thus serves as an invaluable source of feedback for employees and their supervisors. HR managers can use this feedback to develop such useful programmes as job rotation, job enlargement and job enrichment to achieve a better match between job demands and employee skills and abilities.
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
工作分析的惯常做法因而作为反馈对员工与主管的宝贵源泉。 HR经理可以利用这些反馈来开发这些有用的程序作为工作轮换，工作扩大化和工作丰富化来实现工作要求和员工的技能和能力之间实现更好的匹配。
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2013-05-23 12:23:18
职业分析规则实践因而担当反馈的一个无价的来源雇员和他们的监督员的。HR经理能使用这反馈开发这样有用的节目象岗位轮换、扩大就业和职务充实达到在工作要求之间的一次更好的比赛和雇员技能和能力。
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2013-05-23 12:24:58
职业分析规则实践因而担当反馈的一个无价的来源为雇员和他们的监督员。 小时经理能使用这反馈开发这样有用的节目象岗位轮换、扩大就业和职务充实达到一次更好的比赛在工作要求之间和雇员技能和能力。
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2013-05-23 12:26:38
工作分析的常规做法因而担当反馈的宝贵来源为员工和他们的上级。人力资源经理可以使用这种反馈开发岗位轮换、 工作扩大化、 工作丰富化，以实现更好的匹配工作要求和员工的技能和能力之间这种有用的方案。
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2013-05-23 12:28:18
工作分析的固定的实践因此为员工和他们的管理员担任反馈的一个无价来源。克罗地亚经理作为工作旋转，工作放大和工作富裕可以使用这项反馈开发这样有用的程序完成工作之间的一场更好的比赛要求和员工技能和能力。
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