|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Recruitment and selections decisions in a conventional approach, on the other hand, are usually based on job applicant’s formal education, training, experience and personality characteristics. In the present environment, where jobs and the skills needed to perform them successfully are changing so rapidly, the competen是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Recruitment and selections decisions in a conventional approach, on the other hand, are usually based on job applicant’s formal education, training, experience and personality characteristics. In the present environment, where jobs and the skills needed to perform them successfully are changing so rapidly, the competen
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
在传统的招聘方式和选择的决定，而另一方面，通常是根据求职者的正规教育，培训，经验和个性特征。在目前的环境中，工作和履行他们所需要的技能成功地在变化如此迅速，以能力为重点的做法被看作是一个重要的改进过的标准方法，以实现组织目标（卡尔迪和多宾斯，1992;兰登和怀特塞德， 1996年，西格尔，1997）。
|
|
2013-05-23 12:23:18
在一种常规方法的补充和选择决定，另一方面，根据求职者的正规教育、训练、经验和个性特征通常。
|
|
2013-05-23 12:24:58
补充和选择决定在一种常规方法，另一方面，根据求职者的正规教育、训练、经验和个性特征通常。 在当前环境，工作和必要的技能执行他们那么迅速地成功地改变，能力被聚焦的方法被观看，当根本改善在标准方法达到组织目标 (Cardy和Dobbins 1992年; langdon和Whiteside 1996年; siegel 1997年)。
|
|
2013-05-23 12:26:38
招聘和选择的决定，在传统方法中，另一方面，通常基于职位申请人正式教育、 培训、 经验及个性特征。在目前的环境，在就业机会和成功地执行它们所需的技能变化如此之快，能力为重点的方法被认为是必不可少的改善优于标准的方式来实现组织的目标 （Cardy 和宾，1992 年 ；兰登和怀特赛德，1996 年 ；西格尔，1997年)。
|
|
2013-05-23 12:28:18
招收和选择在一种传统的方法的决定，通常另一方面根据工作申请者的正规教育，培训，经验和个性特征。在目前的环境中，其中工作和技能需要成功执行他们如此快速地在改变，能力集中的方法视为对标准方法的必要的改进 到 完成 组织 目标 ( Cardy 和 杜宾斯， 1992 年； Langdon 和 Whiteside， 1996 ；Siegel， 1997)。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
