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2013-05-23 12:21
求翻译：In this article, we challenge the prevailing view that global staff transfers are a necessary cost of doing business globally by contending that such deployment is integral to successful strategic implementation. We use three scenarios learning from failure, failure to learn, and lost opportunities to illustrate how aw是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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In this article, we challenge the prevailing view that global staff transfers are a necessary cost of doing business globally by contending that such deployment is integral to successful strategic implementation. We use three scenarios learning from failure, failure to learn, and lost opportunities to illustrate how aw
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
在这篇文章中，我们挑战当时的观点，即全球员工转移是通过竞争，这种部署是不可或缺的成功的战略实施在全球开展业务的必要成本。我们用三个场景从失败中吸取教训，失败中吸取教训，并失去了机会，说明如何为相关的国际工作人员决定的后果的认识可以促进其功效。学习的意识，因此可能会导致改善政策和成果的全球员工转移的管理和展示价值的人力资源管理带来的执行过程。
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2013-05-23 12:23:18
在这篇文章上，我们质询全球性职员调动是全球性做生意的必要的费用通过主张的战胜的看法这样部署是缺一不可的对成功的战略实施。使用三个情景学会从疏忽、疏忽学会和失去的机会的我们说明决定的后果的了悟与国际性组织雇用职员有关怎么可能促进他们的效力。
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2013-05-23 12:24:58
在这篇文章，我们质询全球性职员调动是全球性做生意的必要的费用通过主张的战胜的看法这样部署是缺一不可的到成功的战略实施。 使用三个情景学会从疏忽、疏忽学会和失去的机会的我们说明怎么决定的后果的了悟与国际雇用职员有关可能促进他们的效力。 因此学会了悟可能导致被改进的政策，并且结果为全球性职员调动的管理和展示价值HRM给实施过程带来。
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2013-05-23 12:26:38
在本文中，我们在挑战全球工作人员转移是全球范围内做生意的正当性，这种部署成功的战略实施的组成部分的必要成本的普遍看法。我们使用故障，故障要了解，从学习的三种情形，失去了机会，以说明如何决定的后果的认识与相关的国际工作人员可以方便他们的疗效。因此学习认识可以导致改进的政策和管理的全球工作人员转让成果和展示人力资源管理执行过程带来的价值。
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2013-05-23 12:28:18
在这篇文章中，我们挑战全球职员传输的流行的见解是通过认为这样的部署对于成功战略性执行是构成的在全世界做生意的一笔必要费用。我们使用向故障学习的三个设想，未能学习，失去机会说明决定的结果的了解怎样与国际人员配备相关可以促进他们的功效。因此学习了解为全球职员的管理人员可以导致被改善的政策和结果传输和演示价值 HRM 带给执行过程。
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