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2013-05-23 12:21
求翻译：Firstly, the scale of management system is too big to unify the employees’ ideas.For example, when the staffs discuss about how to make the new clothing bring consumers a feeling of unique style and taste, someone think the clothing of return to the ancients will popular in nowadays, but someone think The Tang’s should是什么意思？ 待解决
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Firstly, the scale of management system is too big to unify the employees’ ideas.For example, when the staffs discuss about how to make the new clothing bring consumers a feeling of unique style and taste, someone think the clothing of return to the ancients will popular in nowadays, but someone think The Tang’s should
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
首先，管理体系的规模过大，以统一的员工ideas.for例如，当工作人员讨论如何使新的服装带给消费者的独特风格和品味的感觉，有人认为回报服装古人在将时下流行的，但有人认为邓氏应保持自己的风格赢得了市场等等。在这个过程中，矛盾和纠纷员工之间显示。所以它是缺点员工的团结。
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2013-05-23 12:23:18
首先，管理系统标度太大的以至于不能成一体雇员的想法。例如，当职员谈论关于怎样做新的衣物带来消费者独特的样式和口味，某人时的感觉认为回归衣物到古代人现今愿普遍，但是某人认为特性的应该维护他们自己的样式赢取了市场等等。在这个过程中，矛盾和争执将显示在雇员之间。因此它是缺点对职员团结。
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2013-05-23 12:24:58
首先，管理系统标度太大的以至于不能成一体雇员’想法。例如，当职员谈论关于怎样做新的衣物带来消费者独特的样式和口味，某人时的感觉认为回归衣物到古代人现今愿普遍，但某人认为特性的应该维护他们自己的样式对赢取了市场等等。 在这个过程，矛盾和争执将显示在雇员之间。 如此它是缺点到职员团结。
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2013-05-23 12:26:38
首先，管理系统的规模是太大了，统一员工的思想。例如，当员工讨论有关如何使新的衣物，为消费者带来一种独特的风格和品味的感觉，有人觉得返回古人的服装将会在流行如今，但有人认为邓应保持自己的风格的所以赢得了市场。在此过程中，将显示雇员之间的矛盾和纠纷。所以它是对员工的统一的劣势。
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2013-05-23 12:28:18
首先，标度的管理系统在职员讨论时，是太大，不能使员工的 ideas.For 例子成一体关于如何使得新衣服带给消费者独特的风格和品味的感觉，某人认为向古代的返回的衣服希望流行在目前，但是某人想特殊气味是应该维持他们的自己的风格赢得市场等等。在这个过程中，矛盾和有争议将在员工之间被显示。这样对于职员的统一是不利条件。
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