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2013-05-23 12:21
求翻译：Under the control of Brian Tang, employees need only superior-subordinate relationship, the lack of a sense of cooperation colleague, so that businesses lose teamwork and cohesion. In Brian Tang company does not only encourage abusive, employees do not participate in their views. Thus the lack of freedom in staff lost 是什么意思？ 待解决
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Under the control of Brian Tang, employees need only superior-subordinate relationship, the lack of a sense of cooperation colleague, so that businesses lose teamwork and cohesion. In Brian Tang company does not only encourage abusive, employees do not participate in their views. Thus the lack of freedom in staff lost
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
布赖恩堂的控制下，员工只需要上下级关系，缺乏合作的同事的感觉，使企业失去了团队精神和凝聚力。在布莱恩堂公司不只会鼓励滥用，员工不参与他们的意见。因此，在工作人员缺乏自由的失去了动力创新。然而，沙龙恪尽职守给员工最大的支持和鼓励下，越来越多的社区和合作意识。
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2013-05-23 12:23:18
受布赖恩特性的控制，雇员需要优越仅下级关系，缺乏合作同事感觉，因此企业丢失配合和内聚。在布赖恩特性公司不仅鼓励虐待，雇员不参加他们的意图。因而缺乏在职员的自由丢失了动量创新。然而，莎朗履行他们的责任给他们的雇员最巨大的支持和鼓励，增加社区感和合作。
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2013-05-23 12:24:58
受布赖恩特性的控制，雇员需要仅优越下级关系，缺乏合作同事感觉，因此企业丢失配合和内聚。 在布赖恩特性公司不仅鼓励虐待，雇员不参加他们的意图。 因而缺乏自由在职员丢失了动量创新。 然而，莎朗履行他们的责任对他们的雇员最巨大的支持和鼓励，增加社区感和合作。
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2013-05-23 12:26:38
布莱恩 · 唐的控制，员工需要只是上下级关系，缺乏合作的同事、 感使企业失去了团队精神和凝聚力。布莱恩 · 唐公司不只鼓励虐待、 员工不参与他们的意见。因而缺乏自由工作人员丢失了势头创新。然而，沙龙履行其职责向其雇员的最大的支持和鼓励，增加社会和合作的感觉。
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2013-05-23 12:28:18
在布莱恩 Tang 的控制下，员工需要仅上级从属的关系，缺少合作同事的一种意义，以便商业失去联合工作和聚合。在布莱恩 Tang 中公司仅不鼓励滥用，员工不参与他们的看法。因此缺少在职员中的自由失去动力革新。然而，莎伦跟他们的员工履行他们的关税最伟大的支持和鼓励，增强社区和合作的意义。
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