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2013-05-23 12:21
求翻译：Diversity is, first and foremost, a cultural question and thus a question of norms, values, beliefs and expectations. As such, it is an ethical question and determined by some very essential founding principles of human coexistence. Not before this is taken into consideration, acknowledged and institutionalized, can ‘‘是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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Diversity is, first and foremost, a cultural question and thus a question of norms, values, beliefs and expectations. As such, it is an ethical question and determined by some very essential founding principles of human coexistence. Not before this is taken into consideration, acknowledged and institutionalized, can ‘‘
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
多样性是，首先是一个文化问题，从而规范，价值观，信念和期望的问题。因此，它是一个道德问题，人类共存的一些非常重要的基本原则确定的。在此之前，这是考虑到，承认和制度化，可以''多样性管理''是成功的。然而多样性可能已经开始在一家公司 - 以立法授权的响应，如在人才的反应不足，或成为对青年人才的吸引力，如： - 认识到，多样性管理不会释放出任何潜在的好处，除非多样性是文化价值是很重要的。
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2013-05-23 12:23:18
变化是，首要，一个文化问题和因而准则、价值、信仰和期望的问题。同样地，它是一个道德问题和确定由人的共存的一些非常根本建立的原则。没有，在这被考虑到，被承认并且协会化前，可以““变化管理””是成功的。
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2013-05-23 12:24:58
变化是，首要，一个文化问题和因而准则、价值、信仰和期望的问题。 同样地，它是一个道德问题和由人的共存的一些非常根本建立的原则确定。 没有，在这被考虑到，被承认并且协会化之前，罐头``变化管理"是成功的。 然而变化也许在公司中开始了-作为对立法的一个反应在具有资格的人员要求，作为反应对短缺或变得有吸引力为年轻天分，即。 -意识到是重要的变化管理不会解开任何潜在的好处，除非变化文化上被重视。
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2013-05-23 12:26:38
首先，多样性是一个文化的问题，从而规范、 价值观、 信念和期望的问题。为此，它是一个伦理问题和确定的人类共存的一些非常基本的创始原则。不考虑到这之前，承认和制度化，' 多样性管理 ' 可以成功。然而多样性可能已开始在一家公司 — — 作为立法的任务，响应反应的短缺到合格的人员，或变得更有吸引力的年轻人才，例如 — — 它是重要的是要意识到多样性管理将不释放任何潜在的好处，除非多样性是文化价值。
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2013-05-23 12:28:18
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