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2013-05-23 12:21
求翻译：Regardless of the extent to which a performance management system is concemed with individual performance, team performance, or both, the goals of the system are the same as those discussed in Chapter 1: strategic, administrative, informational, developmental, organizational maintenance, and documentational. In the 是什么意思？ 待解决
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Regardless of the extent to which a performance management system is concemed with individual performance, team performance, or both, the goals of the system are the same as those discussed in Chapter 1: strategic, administrative, informational, developmental, organizational maintenance, and documentational. In the
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
不管在何種程度上一個績效管理系統concemed與個人績效，團隊績效，或兩者兼而有之，該系統的目標是相同的那些在第1章中討論：戰略，管理，信息，發展，組織維護和documentational 。在關注團隊績效系統的具體情況下，一個額外的目標是讓所有團隊成員交代，讓他們的動機是在團隊績效的股權。
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2013-05-23 12:23:18
不管性能管理系統是的程度concemed與個人成績，隊表現或者兩個，在是相同的像那些談論的系統的目標第1章：戰略，行政，與信息有關，發展，本單位保養和documentational。在與隊表現有關的系統的具體情況，一個另外的目標是使所有隊員有責任，以便他們被刺激有在隊表現的利益。
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2013-05-23 12:24:58
不管性能管理系統是的程度 concemed以個人成績，隊表現，或者兩個，在是相同像那些談論的系統的目標第1章： 戰略，行政，與信息有關，發展，組織維護和documentational。 在與隊表現有關的系統的具體情況，一個另外的目標是使所有隊員有責任，以便他們在隊表現被刺激有一個鐵砧。
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2013-05-23 12:26:38
分到的績效管理系統是有關與個人績效、 團隊績效，或兩者的範圍內，該系統的目標是相同，第 1 章中討論了： 戰略、 行政、 資訊性、 發育、 組織維修和 documentational。在系統內與團隊績效有關的具體情況，附加目標之一是使所有團隊成員負責，所以，他們有動力有團隊績效的部分股權。
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2013-05-23 12:28:18
无论对于其一个表现管理系统是被 concemed 的具单独表现的 ，小组表现的范围或两个都，系统的目标与那些相同讨论在第 1 章中：战略性，行政，信息，发展，组织维护， documentational。在一个系统的特定案例中与小组表现有关，一个其他的目标是使所有队员变得应负责任，以便他们被激发在小组演出有股份。
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