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2013-05-23 12:21
求翻译：Team-based rewards are effective if they are implemented following the same principles used for individual rewards discussed in Chapter 10 (see Table 10.3). For example, all employees should be eligible, and rewards should be visible, contingent, and reversible. Also, in implementing team rewards, we need to be aware o是什么意思？ 待解决
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Team-based rewards are effective if they are implemented following the same principles used for individual rewards discussed in Chapter 10 (see Table 10.3). For example, all employees should be eligible, and rewards should be visible, contingent, and reversible. Also, in implementing team rewards, we need to be aware o
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
基於團隊的獎勵是有效的，如果他們遵循用於在第10章中討論個人的回報相同的原則（見表10.3）來實現。例如，所有的員工應該有資格和獎勵應該是可見的，或然，和可逆的。同時，在實施團隊獎勵，我們必須意識到這一點使獎勵失敗的因素（見表10.1）。例如，考慮到團隊基於它們彼此配合的程度構件回報有可能提高精度，但不一定加速。如果獎勵的目的是激勵員工
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2013-05-23 12:23:18
基於隊的獎勵是有效的，如果他們被實施根據用於各自的獎勵的同樣原則談論在第10章(參見表10.3)。例如，所有雇員應該是合格的，并且獎勵應該是可看見，意外和雙面布料。
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2013-05-23 12:24:58
如果他們被實施跟隨用於各自的獎勵的同樣原則談論在第10章看見表10.3，基於隊的 (獎勵是有效的)。 例如，所有雇員應該是有資格，并且獎勵應該是可看見，意外和雙面布料。 並且，在實施隊獎勵，我們需要知道做獎勵出故障看表10.1的 (因素)。 例如，獎勵被給根據他們互相合作的程度的隊員可能不必要提高準確性，但速度。 如果獎勵的目標是刺激雇員
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2013-05-23 12:26:38
基於團隊的獎勵，如果它們實現遵循同樣的原則用於在第 10 章中討論的個別獎勵 （請參見表 10.3） 可有效。例如，所有員工都應該都有資格，並獎勵都應可見、 特遣隊，和可逆。而且，在實施團隊獎賞，我們需要注意的因素，使獎勵失敗 （見表 10.1）。例如，獎勵給團隊成員基於他們彼此合作的程度有可能提高精度，但不是一定速度。如果獎勵的目標是激勵員工
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2013-05-23 12:28:18
基于小组的奖赏是有效的如果他们随着相同的原则被实施用于在第 10 章中讨论的单独奖赏 ( 看到表 10.3)。例如，所有员工应该是合格的，奖励应该是可见，可能发生，可逆的。另外，在实施小组方面奖赏，我们需要意识到使得奖赏失败的因素 ( 看到表 10.1)。例如，奖赏给予根据对于其他们与彼此合作的范围的队员很可能提高准确性但是不一定加速。如果奖赏的目标是激发员工
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