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2013-05-23 12:21
求翻译：Brian Tang comprehensive study to convince Sharon to separate out non-core sectors. Core competencies focus, the entire organization into a team, so more fixity. Changes that centralization becomes decentralized, managed to increase the width. Not emphasize vertical emphasis cooperation between employees, mutual encour是什么意思？ 待解决
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Brian Tang comprehensive study to convince Sharon to separate out non-core sectors. Core competencies focus, the entire organization into a team, so more fixity. Changes that centralization becomes decentralized, managed to increase the width. Not emphasize vertical emphasis cooperation between employees, mutual encour
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
布赖恩堂全面研究，说服沙龙分离出的非核心部门。核心竞争力集中，整个组织成一个团队，让更多的固定性。的变化，变得集中化分散，设法增加宽度。不强调员工，相互鼓励和支持，很多不合理的规章制度，规范性政策取消之间的垂直强调合作。
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2013-05-23 12:23:18
说服莎朗的布赖恩特性全面研究分离非核心的区段。领导能力聚焦，整个组织入队，那么更多固定性。改变集中化变得分权，设法增加宽度。不强调在雇员的垂直的重点合作、相互鼓励和支持、不合情理的条例的很多废止之间，基准政策。
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2013-05-23 12:24:58
说服莎朗的布赖恩特性全面研究分离non-core区段。 领导能力聚焦，整个组织入队，那么更多固定性。 改变集中化变得分权，设法增加宽度。 不强调垂直的重点合作在雇员、相互鼓励和支持、不合情理的规则的很多废止之间和章程，基准政策。
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
布莱恩 Tang 说服莎伦外面将非核心领域分开的全面的研究。核心能力聚焦，进到一个小组的整个机构，这样更多固定性。更改那个集中成为使分散，设法增强宽度。不强调员工，相互鼓励和支持，不合理的规则和规则，标准化的政策的很多废除之间的垂直重点合作。
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