|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：To construct system of human resource management innovation-oriented is precisely the important way supporting enterprise’s innovation. But there’re still questions need to be clarified such as what the difference between human resource management innovation-oriented and traditional human resource management system is,是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
To construct system of human resource management innovation-oriented is precisely the important way supporting enterprise’s innovation. But there’re still questions need to be clarified such as what the difference between human resource management innovation-oriented and traditional human resource management system is,
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
构建人力资源管理创新为导向的制度恰恰是支持企业创新的重要途径。但目前还存在疑问需要澄清，例如什么之间的人力资源管理创新为导向，以传统的人力资源管理系统是，有什么共同的特点是，如何构建等方面的差异。企业\的每一次创新将最终通过促进企业的表现来体现。人力资源管理创新为导向的也将是同样有利于企业的表现“促销。本文透析的战略性人力资源管理的影响，创新型的企业表现，它可以被看作是上述主题的子研究。
|
|
2013-05-23 12:23:18
要修建创新导向系统的人力调配精确地是重要方式支持的企业的创新。但是有问题仍然需要被澄清例如什么人力调配创新导向和传统人力调配系统之间的区别是，什么共同的特点是，如何修建等等。企业\\ ‘s每创新将由企业表现的促进最后体现。
|
|
2013-05-23 12:24:58
要修建系统针对创新的人力资源管理精确地是重要方式支持的企业的创新。 但有寂静的问题需要被澄清例如什么人力资源管理之间的区别创新安置了，并且传统人力资源管理系统是，什么共同的特点是，如何修建等等。 企业\ ‘s每创新将由企业表现的促进最后体现。 针对创新的人力资源管理也对企业表现将是相似地有用的’促进。 本文渗析针对创新的战略人力资源管理的冲击对企业表现和它能被认为上述题目的次级研究。
|
|
2013-05-23 12:26:38
构建人力资源系统以创新为导向的管理是精确地支持企业创新的重要途径。但是仍有问题需要加以澄清等以创新为导向的人力资源管理和传统的人力资源管理系统之间的区别是什么，什么的共同特点是，如何构造，等等。Enterprise\ 的每一项创新最后将由促进企业业绩表现。以创新为导向的人力资源管理也将同样有助于企业演出推广。这纸渗析的战略性人力资源管理影响创新型企业性能和它可被视为上述专题小组研究。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
