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2013-05-23 12:21
求翻译：APM Terminals believe strong employee engagement drives performance, continuous improvement and retention. Every year they assess the level of employee engagement and satisfaction through the Employee Engagement Survey – it also serves to flag out key issues that need improvements. In 2012, APMT achieved a favourable r是什么意思？ 待解决
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APM Terminals believe strong employee engagement drives performance, continuous improvement and retention. Every year they assess the level of employee engagement and satisfaction through the Employee Engagement Survey – it also serves to flag out key issues that need improvements. In 2012, APMT achieved a favourable r
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
APM码头公司相信强劲的员工敬业度驱动器的性能，不断改进和保留。他们每年评估员工通过员工敬业度调查，参与和满意程度 - 它也可以用来标记出需要改进的关键问题。在2012年，APMT实现的Kenexa的员工敬业度79％反应良好 - 这是比75％的全球基准更高。他们的目标是留在公司，他们对基准的上四分位数
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2013-05-23 12:23:18
APM终端相信强的雇员订婚推进表现、连续的改善和保留。他们通过雇员订婚调查每年估计雇员订婚和满意的水平–它也服务下垂需要改善的主要问题。在2012年， APMT达到了有利的反响79% Kenexa的雇员订婚–这高于全球性基准的75%。他们的目标是停留在他们基准点反对公司的顶面方照
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2013-05-23 12:24:58
APM终端相信强的雇员订婚推进表现、连续的改善和保留。 他们通过雇员订婚调查每年估计雇员订婚和满意的水平-它也服务下垂需要改善的主要问题。 2012年， APMT达到了一个有利反应79% Kenexa的雇员订婚-这全球性基准高于的75%。 他们的目标是停留在他们基准点反对公司的顶面方照
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2013-05-23 12:26:38
APM 码头相信强员工参与的驱动器性能、 持续改进和保留。他们评估的员工敬业度和满意度员工参与调查 — — 通过水平每年它还来标记出需要改善的关键问题。在 2012 年，渥太华公约 》 取得的有利反应的 kenexa） 公司的员工敬业度的 79%— — 这是高于 75%的全球基准。他们的目标是保持名列前茅的公司他们基准
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2013-05-23 12:28:18
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