|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Increasing diversity across APM Terminals is a long term objective. They have continued to implement various initiatives to promote diversity and inclusiveness. Analysis of data in 2012 shows a steady increase in cultural and gender diversity in the Director and General Manger population of APM Terminals. Non-western D是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Increasing diversity across APM Terminals is a long term objective. They have continued to implement various initiatives to promote diversity and inclusiveness. Analysis of data in 2012 shows a steady increase in cultural and gender diversity in the Director and General Manger population of APM Terminals. Non-western D
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
整个APM码头日益多样化是一个长期的目标。他们继续推行多项措施，以促进多样性和包容性。在2012年的数据分析显示，在APM码头董事兼总经理人口文化和性别多样性的稳定增长。非西方导演几乎是从14％，2010年倍增至27％，2012年。的关键挑战之一仍然是吸引女性的端口部门。在2013年，他们推出了一则招聘培训计划侧重于面试技巧，正确使用评估工具和消除偏见的工作人员过程中的其他手段。通过让不同的考生，APM码头旨在加快妇女，并在其领导行列当地公民的人数。
|
|
2013-05-23 12:23:18
横跨APM终端的增长的变化是一个长期宗旨。他们继续实施各种各样的主动性促进变化和包括。对在2012个展示的数据的分析在文化和性别变化的稳定增长在APM终端的主任和一般饲槽人口。在2012年几乎加倍从14%的非西方主任2010年到27%。其中一个关键挑战保持吸引妇女对口岸区段。
|
|
2013-05-23 12:24:58
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:26:38
跨 APM 码头增加多样性是一个长远目标。他们继续落实各项举措，促进多样性和包容性。2012 年数据的分析表明稳步增加文化和性别多样性在 APM 码头的董事及总经理人口。非西方董事几乎翻了一番从 14 %2010 年 27%至 2012 年。一项关键的挑战仍然是吸引女性到港口部门。在 2013 年，他们推出了面试技巧、 评估工具的正确使用及消除偏见在人员编制过程中的其他手段的重点招聘培训计划。通过不同的候选人，APM 码头旨在加速妇女和当地国民在其领导层的数目。
|
|
2013-05-23 12:28:18
日益增加的多样性在APM码头是一个长远目标。 他们继续执行各种倡议,以促进多元化和包容性。 在数据的分析,显示了一个2012不断增加文化和性别多样性在主任和总经理人口的APM码头。 非西方董事几乎翻了一倍,从14%到27%2010 2012中。 其中一个关键的挑战仍然是吸引妇女的港口。 在2013,他们推出了一个征聘培训方案的重点是在面试的技巧,正确地使用评估工具和其他手段消除偏见的工作人员中。 通过多元化人才,APM码头旨在加速的妇女和当地国民在其领导阶层。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
