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2013-05-23 12:21
求翻译：Human resource management (HRM) has to change as the business environment changes. It has to do this as a mixture of responding to changes in that environment and if predicting such changes and making proactive decisions about the nature of HRM. The future is unpredictable and it is hard to determine what it will bring是什么意思？ 待解决
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Human resource management (HRM) has to change as the business environment changes. It has to do this as a mixture of responding to changes in that environment and if predicting such changes and making proactive decisions about the nature of HRM. The future is unpredictable and it is hard to determine what it will bring
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
人力调配(HRM)必须改变，当商业环境改变。它必须做此作为混合物反应在那个环境上的变化和，如果预言这样变动和做出关于HRM的本质的前摄决定。未来是变化莫测的，并且确定是难什么它将带来。是灵活的和获取同样多知识是重要的，象可能帮助应付以这些不确定性。
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2013-05-23 12:24:58
当 (商业环境) 改变，人力资源管理HRM必须改变。 它必须做此作为混合物反应在那个环境上的变化和，如果预言这样变动和做出前摄决定关于HRM的本质。 未来是变化莫测的，并且确定是坚硬的什么它将带来。 是灵活的和获取同样多知识是重要的，象可能帮助应付以这些不确定性。 人力资源 (小时) 经理需要综合问题与他们的核心人员作用相关与一般经济和企业问题，残余和技术发展保持联系。 成功的小时经理和部门有对他们的组织的重大战略冲击。
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2013-05-23 12:26:38
人力资源管理 (人力资源管理) 已随着业务环境的变化而更改。它已为此响应的混合物在该环境中的变化和如果人力资源管理的主动决策性质及预测这种变化。未来是不可预知和很难确定它将带来什么。很重要，应灵活掌握尽可能多的知识，以帮助应付这些不确定性。人力资源 (HR) 经理人员需要合成与其职能相关的核心人员与一般经济问题和业务问题，虽然剩余与技术的发展。成功的人力资源经理和部门对其组织重大的战略影响。
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2013-05-23 12:28:18
人力资源管理[人力资源]也必须改变业务环境的变化。 它这是一个混合的变化反应在这种环境下,如果这种变化和预测作出积极决定人力资源管理的性质。 未来是不可预测的,它是很难确定它将带来什么。 重要的是要采取灵活的态度,以取得尽可能多的知识,有助于应付这些不确定性。 人力资源[人力资源]管理人员需要有关的问题,综合其核心工作人员的职能,一般的经济和业务问题,但同时在触摸与技术的发展。 成功HR经理和部门有一个重大的战略性影响对他们的组织。
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