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2013-05-23 12:21
求翻译：Employee perceptions of HR practices are often assumed to play an important mediating role in the relationship between HR systems and HR outcomes. In a multisource, multilevel study of 2,063 employees and 449 managers in 119 branches of a single large firm, the authors tested how managers' perceptions of the HR practic是什么意思？ 待解决
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Employee perceptions of HR practices are often assumed to play an important mediating role in the relationship between HR systems and HR outcomes. In a multisource, multilevel study of 2,063 employees and 449 managers in 119 branches of a single large firm, the authors tested how managers' perceptions of the HR practic
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
HR实践的雇员悟性在关系经常假设扮演重要斡旋作用HR系统和HR结果之间。在2,063名雇员的一项多源，多重研究和一家唯一大企业的119个分支的449位经理，作者中测试在单位实施的HR实践的经理的悟性怎么与这些HR实践的雇员悟性关连。
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2013-05-23 12:24:58
小时实践的雇员悟性在关系经常假设扮演一个重要斡旋角色小时系统和小时结果之间。 在2,063名雇员的multisource、多重研究和449位经理在一家唯一大企业的119个分支，作者测试了怎么在单位实施的小时实践的经理的悟性与这些小时实践的雇员悟性关连。 作者的主要目标将探索经理的通信质量作为关系的调解人经理额定和雇员额定的小时实践之间的。 他们也测试被察觉的人力资源管理HRM (悟性) 反之是否与被察觉的单位表现和满意关连。 多重结构等式模型分析表示HRM悟性斡旋了被实施的HRM之间的关系和满意和单位表现，并且，通信减轻了经理额定和雇员额定的HRM之间的关系。 这些研究结果对学者的贡献理解对怎
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2013-05-23 12:26:38
员工对人力资源实践的看法往往被假定为在 HR 系统和 HR 成果之间的关系中发挥重要的调解作用。在 2,063 的员工和 449 经理 119 分支的一家大公司中的多源、 多层次研究，作者测试经理的看法在单位实施的人力资源做法如何相关员工对这些人力资源做法的看法。作者的主要目的是关系的探讨作为调解人之间额定经理和雇员额定的人力资源实践的经理的通信质量。此外，他们还测试是否察觉到的人力资源管理 (人力资源管理) 看法反过来涉及感知的装置性能和满意。多级结构方程模型分析表明人力资源管理观念介导的关系实施人力资源管理和满意度和单位的性能和通信中继之间的关系管理器额定和雇员额定人力资源管理。这些研究结
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2013-05-23 12:28:18
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