|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：The use of projective psychological measures has intrigued scientists and the general public for nearly a century. In the following, we provide the historical and conceptual foundations for a variety of projective measures and review empirical research using them in application to areas relevant to human resource manag是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
The use of projective psychological measures has intrigued scientists and the general public for nearly a century. In the following, we provide the historical and conceptual foundations for a variety of projective measures and review empirical research using them in application to areas relevant to human resource manag
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
使用投影心理措施吸引了科学家和公众几乎一个世纪。在下面我们为各种各样的投影措施提供历史和概念性基础并且回顾实证研究使用他们在应用于区域时与人力调配(HRM)有关。从这些回顾，我们争辩说，减慢对HRM应用的projectives研究在过去二十年期间不看上去被担保被给这些研究结果。
|
|
2013-05-23 12:24:58
对投影心理措施的用途吸引了科学家和公众几乎一个世纪。 在以下，我们为各种各样的投影措施提供历史和概念性基础并且使用他们回顾实证研究在应用于区域时与人力资源管理 (HRM有关)。 从这些回顾，我们争辩说，减慢对HRM应用的projectives研究过去二十年不看上去被担保被给这些研究结果。 凭这个历史帐户，我们在HRM注意二个主要障碍到对这些措施的用途。 因为多数研究在就反常属性，状况和措施画了设计的理论一个是缺乏HRM中心文学在projectives。 第二，研究员的小群历史上变得卷入持久战在什么我们称哲学僵局，一个小组提供的证据不表达另的反之亦然关心和。 我们在HRM谦逊地提供某一建议和提示
|
|
2013-05-23 12:26:38
使用投影心理措施近一个世纪以来引起了科学家和一般公众。下面，我们为各种投影措施提供了历史和概念基础和审查相关的人力资源管理 （人力资源管理） 领域的应用中使用他们的实证研究。从这些评论，我们认为过去两年的人力资源管理应用程序中的目标研究放缓似乎没有考虑这些调查结果值得。基于此历史帐户，我们注意到使用这些措施在人力资源管理中的两个主要障碍。第一是文献的缺乏的目标，以人力资源管理为中心，大多数的研究借鉴了理论和设计的异常特性的上下文中的措施。第二，子群的研究者有历史上成为陷入了我们称之为哲学的僵局，，其中一组所提供的证据不能解决问题的另一种，反之亦然。我们谦卑地提供一些建议和提示在人力资源管理中的
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
