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2013-05-23 12:21
求翻译：In this study, we examine how the effects of mergers and acquisitions on organizational performance are moderated by human resource management (HRM) centrality. We differentiate three types of ownership change: mergers, bidder, and target acquisitions. The study is anchored on the literatures addressing strategic human是什么意思？ 待解决
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In this study, we examine how the effects of mergers and acquisitions on organizational performance are moderated by human resource management (HRM) centrality. We differentiate three types of ownership change: mergers, bidder, and target acquisitions. The study is anchored on the literatures addressing strategic human
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
在这项研究中，我们审查合并和承购的作用对组织表现怎么由人力调配(HRM)中央性减轻。我们区分归属变动的三种类型：合并、投标者和目标捕捉。研究在演讲的文学停住战略人力调配和内部组织力量战略意外情况。
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2013-05-23 12:24:58
在这项研究，我们审查怎么合并和承购的作用在组织表现由人力资源管理HRM (中央性) 减轻。 我们区分归属变动的三个类型： 合并、投标者和目标捕捉。 研究在literatures停住演讲战略人力资源管理和内部组织力量战略意外情况。 在对数据的分析从2005年Cranet调查，结果表示， (i) 形式化变稀了投标者承购的一个积极的影响并且加重了合并的负面地影响对表现，但 (ii) HRM HRM实践的战略介入和集中化促进了投标者承购的一个积极的影响对表现。 研究提供新的洞察关于HRM中央性的角色，并且建议应该学习合并和承购作为被区分的归属变动过程。
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2013-05-23 12:26:38
在此研究中，我们检查由人力资源管理 (人力资源管理) 中心地位如何减轻兼并和收购对组织绩效的影响。我们区分三种类型的所有权更改： 兼并、 竞买人和收购目标。研究文献处理战略人力资源管理和组织内部电力战略应急锚定。在从 2005 年 Cranet 调查数据的分析，结果表明 (i) 形式化减毒出价收购的积极影响和加剧了对性能和兼并的负面影响，但 (ii) 人力资源管理战略参与和集权化的人力资源管理实践提高出价收购对性能产生积极影响。研究提供有关人力资源管理的中心地位，角色的新见解，并建议应研究兼并和收购，随着区分的所有权的变化过程。
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2013-05-23 12:28:18
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