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2013-05-23 12:21
求翻译：We adopt the social network perspective to develop a conceptual model and examine the relationship among human resource (HR) practices, interpersonal relations, and intrafirm knowledge transfer in knowledge-intensive firms. Our results indicate that work design, along with training and development HR practices, can sha是什么意思？ 待解决
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We adopt the social network perspective to develop a conceptual model and examine the relationship among human resource (HR) practices, interpersonal relations, and intrafirm knowledge transfer in knowledge-intensive firms. Our results indicate that work design, along with training and development HR practices, can sha
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
我们采取社会网络透视开发一个概念模型和审查在人力资源(HR)实践、人际的联系和intrafirm知识调动中的关系在知识转让的企业中。我们的结果表明业务设计，与训练和发展HR实践一起，可能塑造结构联系。同时，两个也陈列在塑造感动和认知联系的潜力在公司的社会网络内。
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2013-05-23 12:24:58
我们在知识密集的企业中采取社会网络透视开发一个概念模型和审查关系 (在) 人力资源小时实践、人际的联系和intrafirm知识调动之中。 我们的结果表明业务设计，与训练和发展小时实践一起，可能塑造结构联系。 同时，两个也陈列在塑造感动和认知联系的潜力在公司的社会网络之内。 当业务设计的作用与训练和发展小时实践一起在intrafirm，知识调动由人际的联系时主要斡旋，我们发现了一些证据为争辩说，刺激和刺激小时实践直接地影响intrafirm知识调动。 (C) 2009年威里期刊，公司
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2013-05-23 12:26:38
我们通过社会网络视角分析发展概念模型和审查人力资源 (HR) 做法、 人际关系和公司内部知识转移的知识密集型企业之间的关系。我们的研究结果表明工作设计，以及培训和发展人力资源的做法，可以塑造的结构关系。同时，两者也陈列塑造一家企业的社会网络内的情感与认知关系的潜力。虽然对公司内部，知识转移的工作设计以及培训和发展人力资源的做法影响主要介导人际关系的影响，但我们发现一些争论奖励和激励人力资源做法直接影响到公司内部知识转移的证据。(C) 2009 Wiley 期刊，公司
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2013-05-23 12:28:18
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