|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：when organizations use extrinsic rewards as payoffs for superior performance, employees feel they are doing a good job less because of their own intrinsic desire to excel than because that's what the organization wants.是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
when organizations use extrinsic rewards as payoffs for superior performance, employees feel they are doing a good job less because of their own intrinsic desire to excel than because that's what the organization wants.
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
当组织使用外在奖励作为结局为优越表现时，雇员感到他们做一个好工作由于他们自己的内在欲望擅长比，因为那是什么组织想要。
|
|
2013-05-23 12:24:58
当组织使用外在奖励作为结局为优越表现时，雇员感受他们做一个好工作由于他们自己的内在欲望擅长比，因为那是什么组织想要。
|
|
2013-05-23 12:26:38
当组织使用外部奖励作为回报实现优异的性能，员工感到他们因为他们自己内在的愿望比 excel，因为这是该组织所想的要少做得很好。
|
|
2013-05-23 12:28:18
当一些组织使用外在奖励作为回报,卓越的性能,让雇员感到自己正在做一个很好的作业减少,因为其本身的内在愿望,因为Excel的组织想要的。
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
