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2013-05-23 12:21
求翻译：Yearly Reviews of Human Resource Management (HRM) appearing in Journal of Management have consistently attempted to balance the reviewing of micro, traditional, functional aspects of the field and more macro, or strategic aspects of HRM. Mahoney and Deckop's (1986) review began this dichotomization, identifying a numbe是什么意思？ 待解决
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Yearly Reviews of Human Resource Management (HRM) appearing in Journal of Management have consistently attempted to balance the reviewing of micro, traditional, functional aspects of the field and more macro, or strategic aspects of HRM. Mahoney and Deckop's (1986) review began this dichotomization, identifying a numbe
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
出现在管理学报上的逐年回顾人力调配(HRM)一贯地试图平衡回顾领域的微，传统，功能方面和HRM的更加宏观或者更加战略的方面。Mahoney和Deckop的(1986)回顾开始了这二分化，辨认在领域内的一定数量的趋向，例如移动从人员管理到HRM和从人力资源计划的移动到战略。三年后。
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2013-05-23 12:24:58
人力资源管理HRM逐年回顾 () 出现于管理学报的一贯地试图平衡回顾领域的微，传统，功能方面和HRM的更加宏观或者更加战略的方面。 Mahoney和Deckop的 (1986) 回顾在领域之内开始了这二分化，辨认一定数量的趋向，例如移动从人员管理到HRM和移动从计划到战略的人力资源。 三年后。 Fisher (1989) 进一步被区别在HRM之间宏指令和luicro翼。 她注意了顶面小时董事之间关心的分别例如栓小时到战略和涉及战略
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2013-05-23 12:26:38
逐年点评的人类资源管理 (人力资源管理) 出现在杂志的管理中一贯试图平衡审查微型、 传统的、 功能方面的领域和更多的宏或战略方面的人力资源管理。马霍尼和 Deckop 的 (1986) 审查开始此 dichotomization，确定数量的字段，如移动从人事管理到人力资源管理，以及从人力资源战略规划内的趋势。三年后。费希尔 （1989 年） 进一步区分开来的宏和 luicro 人力资源管理的翅膀。她注意到的关切的高层管理 HR HR 绑战略和处理战略等之间的区别
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2013-05-23 12:28:18
年度审查人力资源管理[人力资源]出现在杂志的管理一直试图以平衡审查微型、传统的、功能方面的更多的字段和宏,或者人力资源管理方面的战略。 马奥尼和deckop的[1986]审查dichotomization开始,确定了一些趋势的字段内,如从人事管理到人力资源管理局和一个从人力资源规划到战略。 三年以后。 余志稳副局长[1989]进一步区分宏观和luicro折叠翼的人力资源管理。 她指出,区分问题的顶级HR主管人员(如打捆HR战略和处理战略
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