|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：and thus to truly examine the impact of HR practices on any variable of interest, one must examine the entire system of HR practices (Delery, 1998). As will be discussed later, significant disagreement exists as to how to combine these practices (e.g., indexes, scales, clusters), but the shared assumption is that multi是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
and thus to truly examine the impact of HR practices on any variable of interest, one must examine the entire system of HR practices (Delery, 1998). As will be discussed later, significant disagreement exists as to how to combine these practices (e.g., indexes, scales, clusters), but the shared assumption is that multi
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻译，请等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
并且真实因而审查HR的冲击在所有可变物实践利益，一必须审查HR实践(Delery整个系统， 1998)。被谈论的以后，重大分歧存在至于怎样结合这些实践(即，标注，标度，群)，但是共有的假定是必须审查倍数，而不是被隔绝，实践。
|
|
2013-05-23 12:24:58
并且真实地因而审查小时实践的冲击对所有可变物利益，你必须审查小时实践Delery整个系统 (1998年)。 和被谈论的以后，重大分歧存在至于怎样结合这些实践 (即，标注，标度，群)，但共有的假定是那个倍数，而不是隔绝，必须审查实践。
|
|
2013-05-23 12:26:38
因此，真正研究人力资源做法对感兴趣的任何变量的影响，其中一个必须检查整个系统的人力资源实践 （Delery，1998年)。如稍后将讨论重大分歧存在，如何组合这些做法 （例如，索引、 体重秤、 集群），但共享的假设是多个，而不是孤立，做法必须审查。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
