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2013-05-23 12:21
求翻译：This line of research has burgeoned outside the US as well. Harel and Tzafrir (1999) found that among public and private organizations within Israel, HR practices were related to perceived organizational and market performance. Ichniowski and Shaw (1999) com¬pared Japanese and US steel production lines. They found that是什么意思？ 待解决
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This line of research has burgeoned outside the US as well. Harel and Tzafrir (1999) found that among public and private organizations within Israel, HR practices were related to perceived organizational and market performance. Ichniowski and Shaw (1999) com¬pared Japanese and US steel production lines. They found that
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
研究这条线在美国之外成长。Harel和Tzafrir (1999)发现在公开和私立的组织专门中在以色列， HR实践与被察觉的组织和市场表现有关。Ichniowski和萧伯纳(1999) com¬pared日语和美国钢生产线。
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2013-05-23 12:24:58
研究这条线在美国之外发了芽。 Harel和Tzafrir (1999) 发现在公开和私有组织之中在以色列范围内，小时实践与被察觉的组织和市场表现有关。 Ichniowski和Shaw (1999) com¬pared日语和美国钢生产线。 他们发现，当日本线有生产力比时美国排行，当美国排行半新日本小时实践 (解决问题的队、infomiation分享，广泛的取向、训练、岗位轮换、就业保障和益利分配时)，他们是一样有生产力的象日本线。 在一项有趣的研究使用数据在小时由法国企业报告了据法国法律要求， d'Arcimoles (1997) 发现投资在训练有一个直接和忍受的作用在表现，而薪水是无关的。 在
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2013-05-23 12:26:38
这项研究已大幅攀升，以及在美国以外。把无垠和 Tzafrir (1999) 发现公共和私人组织在以色列境内，之间的人力资源实践有关的感知组织和市场表现。Ichniowski 和 com¬pared 肖 (1999 年) 日本和美国钢生产线。他们发现日本行虽然成效比美国线、 美线使用日本的人力资源实践 (解决团队、 infomiation 分享、 广泛方向、 培训、 岗位轮换、 就业安全和利润分享的问题） 时，他们作为日本行富有成效。在使用上 HR 由法国公司按法国法律要求报告的数据一个有趣的研究，d'Arcimoles (1997) 发现培训方面的投资都立即和持久地影响性能，虽然工资并无关连。
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2013-05-23 12:28:18
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