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2013-05-23 12:21
求翻译：Clearly, the bulk of macro HRM research appearing in the management literature (excluding economics journals that often examine compensation issues) has aimed at multiple, rather than single practice studies. The single practice studies often appear driven by a motivation to prove that a certain functional area "matte是什么意思？ 待解决
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Clearly, the bulk of macro HRM research appearing in the management literature (excluding economics journals that often examine compensation issues) has aimed at multiple, rather than single practice studies. The single practice studies often appear driven by a motivation to prove that a certain functional area "matte
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
清楚地，出现于文学的管理的大多数宏观HRM研究(除了经常审查报偿问题)瞄准了倍数的经济学报，而不是唯一实践学习。唯一实践研究经常看上去驾驶由刺激证明，有些功能区域“事关”。然而，这样研究为一些个原因是有问题的。首先，他们忽略也许存在与其他实践的潜在的同时发生。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
宏人力资源管理研究 (excluding 经常审查赔偿问题的经济学期刊) 管理文献中出现的大部分已明确，旨在多个而不是单一的实践研究。单一做法研究经常出现的驱使下一个动机来证明某些功能区"事宜。然而，这种研究是有问题有几个原因。第一，他们忽视了潜在的相对性与其他做法可能存在。例如，工程咨询公司或 TQM 的程序往往伴随着各式各样的人力资源实践培训和技能为基础的补偿。如果这两项做法往往在一起实施，然后审查的其中一个影响 (例如，培训) 未经审查其他 （例如，基于技能的薪酬） 可能会导致要么虚假的关系 （即，它是付出，不培训，会影响性能） 或至少高估
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2013-05-23 12:28:18
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