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2013-05-23 12:21
求翻译：In addition, such attempts seem to ignore the basic conceptual model that HRM systems, rather than an individual practices, impact employees and organizations. As we discuss later with regard to horizontal fit, while on occasion, a single practice might have a profound impact on firm performance (e.g.. Continental Air 是什么意思？ 待解决
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In addition, such attempts seem to ignore the basic conceptual model that HRM systems, rather than an individual practices, impact employees and organizations. As we discuss later with regard to horizontal fit, while on occasion, a single practice might have a profound impact on firm performance (e.g.. Continental Air
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
另外，这样尝试似乎忽略HRM系统，而不是个体实践的基本的概念模型，冲击雇员和组织。因为我们以后谈论关于水平的适合，而偶尔，唯一实践也许有对牢固的表现的深刻冲击(即。大陆航线“准时奖金”系统)，多HR实践常常地影响perfonnance。
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2013-05-23 12:24:58
另外，这样企图似乎忽略HRM系统，而不是个体实践的基本的概念模型，冲击雇员和组织。 因为我们以后谈论关于水平的适合，而偶尔，唯一实践也许有对牢固的表现的深刻冲击 (即。 大陆航线“准时奖金”系统)，多小时实践更加频繁地影响perfonnance。 因此，而我们在唯一实践宏观研究不要求延期偿付，我们争辩说，未来研究将有更加巨大的冲击，如果他们为其他小时实践控制。
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2013-05-23 12:26:38
此外，这种企图似乎忽视了人力资源管理系统，而不是个人的做法，影响员工和组织的基本概念模型。在我们讨论以后在水平合适，虽然有时，一种单一的做法可能有深远的影响对企业经营绩效 （例如。大陆航空线"上的时间奖金"系统），多个 HR 更频繁地做法影响 perfonnance。因此，虽然我们并不要求暂停单个实践宏观研究，我们认为今后的研究将会有更大的影响，如果他们能控制的其他的人力资源实践。
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2013-05-23 12:28:18
此外,这种企图似乎忽视了基本的概念模型,人力资源管理系统,而不是一个个人行为,影响员工和组织。 正如我们稍后讨论关于水平,而有时,一个做法可能会有一个深刻的影响[例如:公司业绩。 大陆航空公司“时间奖励”系统],更经常地多个HR做法perfonnance影响。 因此,虽然我们不要求一个暂停单一实践宏研究,我们会认为今后的研究将会产生更大的影响,如果他们控制其他人力资源实践。
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