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2013-05-23 12:21
求翻译：Recent research suggests that the information applicants receive from a company about its culture is often unrealistically positive (Cable, Aiman-Smith, Mulvey & Edwards, 2000). As noted by the authors, "the short-term benefits of beguiling applicants may be offset by subsequent turnover, poor fit, and lower commitmen是什么意思？ 待解决
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Recent research suggests that the information applicants receive from a company about its culture is often unrealistically positive (Cable, Aiman-Smith, Mulvey & Edwards, 2000). As noted by the authors, "the short-term benefits of beguiling applicants may be offset by subsequent turnover, poor fit, and lower commitmen
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
最近研究建议信息申请人从关于它的文化的一家公司接受不切实际地经常是正面(缆绳、Aiman史密斯、马尔维&爱德华兹， 2000)。如注意由作者， “欺诈的申请人的短期好处也许由随后转交，贫寒抵消适合和降低承诺” (p. 1083)。菲利普的(1998)整合分析支持这个论点，发现现实工作预览(RJPs)与更高的性能关连并且降低最初的期望和转交。
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2013-05-23 12:24:58
最近研究建议信息申请人从一家公司接受关于它的文化不切实际地经常是正面 (缆绳、Aiman史密斯、Mulvey & Edwards 2000年)。 如由作者注意， “欺诈的申请人的短期好处也许由随后转交，贫寒抵销适合和降低承诺” (p。 1083年). 菲利普 (1998年) 阶分析支持这个论点，发现现实工作预览 (RJPs) 与更高的性能关连并且降低最初的期望和转交。 在他们的reanalysis怎样RJPs经营， Hom， Griff eth， Palich和Bracker (1999) 表示， RJPs促进准确雇用前期望， enliancing的雇员态度和减少撤退cognition
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2013-05-23 12:26:38
最近的研究表明申请人会获发有关其文化公司的信息常常是不切实际地积极 （电缆、 头号-史密斯，Mulvey & Edwards，2000年)。正如作者所指出，："谱写申请人的短期好处可能由随后营业额、 可怜的合适和较低的承诺 offset"(p.1083)。菲利普斯 (1998) meta 分析支持这一论点，寻找现实工作预览 （RJPs） 涉及到更高的性能和更低的初始期望和营业额。在他们再分析如何 RJPs 运作，红磡，格里夫 eth 帕利希和 Bracker (1999) 表明，RJPs 促进准确 preemployment 期望、 enliancing 员工的态度和减少撤出认知和营
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2013-05-23 12:28:18
最近的研究表明,信息接收者从一个公司的文化往往是不切实际地积极[电缆、aiman-smith,先生静静和爱德华兹,2000]。 正如作者的观点,“短期利益意犹未尽的申请人可能会关闭主虚拟磁盘设置,随后成交量、不适应,并降低承诺”[P. 1083]。 梅花槽”[1998]meta-分析支持这种论点,认为实际工作预览[rjps]与更高的性能和更低的初始期望和营业额。 在其重新分析rjps如何操作、红磡、griff eth,palich和挡片卡入[1999]表明,促进准确rjps preemployment期望,enliancing员工态度和减少cognitions撤出和成交量。
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