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2013-05-23 12:21
求翻译：Expanding employee job roles suggests that performance management should involve the measurement, evaluation, and development of performance beyond what is derived from the job analysis. In other words, the traditional notion that job characteristics are derived from the function of the job (McCormick, 1976) may be obs是什么意思？ 待解决
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Expanding employee job roles suggests that performance management should involve the measurement, evaluation, and development of performance beyond what is derived from the job analysis. In other words, the traditional notion that job characteristics are derived from the function of the job (McCormick, 1976) may be obs
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
扩展角色的雇员工作建议性能管理应该介入表现的测量、评估和发展在什么之外的从职业分析获得。换句话说，传统概念工作因素从工作获得(麦考密克的作用， 1976)也许是过时的。
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2013-05-23 12:24:58
扩展角色的雇员工作建议性能管理应该介入表现的测量、评估和发展在什么之外从职业分析获得。 换句话说，传统概念工作因素从工作获得McCormick的作用 (， 1976) 也许是过时的。 在他们的雇员表现一项theory-based措施的新发展， Welboume、约翰逊和Erez (1998) 辨认了五个与工作相关的角色并且显示出，这些多个角色的考虑是一种有用和合法的方法到估计表现。 如被注意， “评估组织定义的仅那些工作行为与一个具体工作有关也许陈列缺乏错误” (p。 542).
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2013-05-23 12:26:38
扩大员工工作角色表明绩效管理应包括测量、 评价和发展性能超越什么工作分析从派生。换句话说，工作特征从作业 (麦考密克，1976年) 的函数派生的传统观念可能会过时。在其最近发展的一项基于理论员工绩效的措施，Welboume、 约翰逊和埃雷兹 （1998 年） 确定了五个与工作有关的角色和表现出这些多个角色的审议是有用和有效的方法，用于评估性能。正如所指出，"评价只有那些工作作为有关某项具体工作的组织所定义的行为可能会出现缺错误"(p.542)。
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2013-05-23 12:28:18
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