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2013-05-23 12:21
求翻译：It is important to note in light of the discussion above, that virtually all of the conceptual and empirical efforts to identify horizontally aligned HR practices have used generic HR practices such as "pay for performance" or "valid employment tests." These approaches assume that the generic practices should differ ac是什么意思？ 待解决
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It is important to note in light of the discussion above, that virtually all of the conceptual and empirical efforts to identify horizontally aligned HR practices have used generic HR practices such as "pay for performance" or "valid employment tests." These approaches assume that the generic practices should differ ac
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
根据上面讨论注意是重要的，那实际上全部概念性和经验主义的努力辨认水平地被排列的HR实践使用了普通HR实践例如“表现”或“合法的就业测试的薪水”。这些方法假设，普通实践应该横跨组织或就业类型不同这样应该对一个系统观察实践A， B和C，并且实践D、E和F别的。
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2013-05-23 12:24:58
它是重要对笔记根据讨论上面，那实际上所有概念性和经验主义的努力辨认水平地被排列的小时实践使用了普通小时实践例如“薪水为表现”或“合法的就业测试”。 这些方法假设，普通实践应该横跨组织或就业类型不同这样应该对一个系统观察实践A， B和C，并且实践D、E和F为另。 到目前为止当直觉地呼吁时，研究未观察可能形成为稳定的l类形学的依据的一致的区别。
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2013-05-23 12:26:38
它是重要的是要注意根据上述讨论，几乎所有的概念和经验的努力，以确定水平排列的人力资源实践都使用泛型 HR 做法如"性能支付"或"有效就业测试"。这些方法假定的通用做法应不同跨组织或就业类型这样做法 A、 B 和 C，应遵守的一个系统和另一种做法 D、 E 和 F。虽然直觉地吸引人，研究，到目前为止没有遵守一致的差异，可以形成稳定的类型学的基础。
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2013-05-23 12:28:18
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