|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：Further, investigations into the HRM-strategy link have almost exclusively focused on predominant intended strategy of the firm and assumed that the professed intended strategy is equivalent to the emergent or realized strategy. Examinations based on that assumption are inherently flawed, as it is an assumption that mu是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Further, investigations into the HRM-strategy link have almost exclusively focused on predominant intended strategy of the firm and assumed that the professed intended strategy is equivalent to the emergent or realized strategy. Examinations based on that assumption are inherently flawed, as it is an assumption that mu
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
此外，调查的人力资源管理，战略环节都几乎完全集中在公司的主要预期策略和假设宣称打算战略等同于紧急或变现策略。
|
|
2013-05-23 12:23:18
进一步，对HRM战略链接进行调查几乎完全集中于假设企业的主要意欲的战略和，公开宣称的意欲的战略与紧急或体会的战略是等效的。根据那假设的考试是本质上地有缺陷的，因为它是在今天强烈地不稳定的竞争环境里必须一定证明为很少企业举行的假定。
|
|
2013-05-23 12:24:58
进一步，对HRM战略链接进行调查几乎完全集中于企业的主要意欲的战略和假设，公开宣称的意欲的战略与紧急或体会的战略是等效的。 根据那假设的考试是固有地有缺陷的，因为它是在今天强烈地不稳定的竞争环境里必须一定证明为很少，如果有的话企业举行的假定。 进一步， HRM战略链接的多数研究假定意欲的战略一致地被知道并且被了解在组织中。 给出这均一在了解， HRM专家有知识和能力实施是最有效的在达到战略目标假定 (忽略一定合理性的政策和实践)。 前面假定是可疑的，并且应该接受考虑在对SHRM的未来研究。
|
|
2013-05-23 12:26:38
进一步，人力资源管理战略的联系的调查几乎完全集中于该公司的主要意图战略和假定宣称预定的战略等同于应急或实现战略。基于这种假设的考试本身就有缺陷，因为它是一项假定，当然必须证明为今天的竞争环境激烈不稳定的几个，如果有，公司举行。进一步，多数研究的人力资源管理策略链接的推定的预定的战略是一致的了解和理解整个组织。鉴于这种统一的理解，人力资源管理专业人员具有的知识和能力来执行的政策和做法，将能最有效地实现战略目标 （假设忽略了有限理性）。上述假设是可疑的并应在今后的研究中人力资源得到审议。
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
