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2013-05-23 12:21
求翻译：Another issue posed, but as yet unaddressed, is to what extent do the various practices in HRM systems have differential impact on organizational effectiveness, including not only financial performance, but also success in implementing organizational strategy, and achievement of strategic goals. Typically, studies have是什么意思？ 待解决
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Another issue posed, but as yet unaddressed, is to what extent do the various practices in HRM systems have differential impact on organizational effectiveness, including not only financial performance, but also success in implementing organizational strategy, and achievement of strategic goals. Typically, studies have
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
另一个问题提出，但至今没有得到解决，是什么程度的人力资源管理系统的各种做法对组织效能，不仅包括财务表现差的影响，而且还成功实施组织战略，以及实现战略目标。
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2013-05-23 12:23:18
被摆在的另一议题，但是无地址，是在何种程度上做在HRM系统的各种各样的实践有对协会效率的有差别的冲击，包括不仅财政业绩，而且成功在实施组织战略目标的战略和成就。一般，研究使用了一项叠加性措施，结合具体实践入无重负的综合。
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2013-05-23 12:24:58
被摆在的另一议题，但无姓名地址，是在何种程度上做各种各样的实践在HRM系统有对组织有效率的有差别的冲击，包括不仅财政表现，而且成功在实施组织战略目标的战略和成就。 一般，研究使用了一项叠加性措施，结合具体实践入无重负的综合。 它被争论聚集数据到综合里是适当的，因为企业可能改进他们的表现由增加的HRM实践的数量他们到位有二者之一，或者经过增加这些实践应用MacDuffie雇员的数量 (， 1995年; youndt等1996年)。 然而，如果有各种各样的HRM实践的有差别的冲击对牢固的表现，缺乏 (或出现) 所有特殊实践在结果比 (是由) 相等的weighting将有一更加伟大或少许作用表示的。
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2013-05-23 12:26:38
另一个问题摆在了，但还没有得到解决，是何种程度上做人力资源管理系统中的各种做法有对组织的效力，包括不仅是财务表现，也是成功实施组织战略和战略目标实现的差别影响。通常情况下，研究都使用累加性度量值，到未加权合成结合具体做法。有人认为将数据聚合到一个复合是恰当的因为公司可以改善其性能，通过或者增加他们在的地方，有的人力资源管理实践的数量或增加向这些做法适用 (MacDuffie，1995 年 ； 雇员人数Youndt et al.，1996年)。但是，如果有各种人力资源管理做法对企业绩效的差别影响，任何特定实践的缺乏 (或存在) 会更大 （或较小） 影响结果比同等加权的表示。
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2013-05-23 12:28:18
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