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2013-05-23 12:21
求翻译：Legally required benefit programs include social security, workers compensation while discretional programs include health benefits, pension plans, paid time off, tuition reimbursement, recognition award, foreign service premiums, responsibility allowance, child care, on campus accommodation, promotion, annual incremen是什么意思？ 待解决
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Legally required benefit programs include social security, workers compensation while discretional programs include health benefits, pension plans, paid time off, tuition reimbursement, recognition award, foreign service premiums, responsibility allowance, child care, on campus accommodation, promotion, annual incremen
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
法律规定的福利计划包括社会保险，劳动者报酬而自由裁量计划包括健康福利，退休金计划，带薪休假，学费报销，表彰奖励，对外服务的保费，责任津贴，照顾孩子，在校园内住宿，晋升，年度增量和
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2013-05-23 12:23:18
法律上必需的获益计划包括社会保险，工作者报偿，当任意节目包括保健福利，养老金计划，有偿的时间，学费退款，公认奖，外国服务保险费，责任容限，育儿，在校园适应、促进、每年增加和许多其他时(Cascio， 2003年;Dessler， 2005年;Bernadin， 2007)。
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2013-05-23 12:24:58
法律上必需的获益计划包括社会保险，工作者报偿，当任意节目包括保健福利、养老金计划、有偿的时间，学费退款，公认奖，外国服务保险费，责任容限，育儿，在校园适应、促进、每年增加和许多其他 ( Cascio时， 2003年; Dessler 2005年; Bernadin 2007年)。 好处，简言之是间接财政的，并且非财政付款雇员为继续他们的就业接受以组织。 职工报酬和好处的概念在真空不可能被谈论。 各种各样的研究建立薪金和好处与工作满意程度St.紧密地 (相关 lifer 1994年); 并且工作满意程度可能达到反过来影响雇员工作成绩和组织承诺的刺激。
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2013-05-23 12:26:38
法律要求的福利计划包括社会保障、 工人赔偿而证程序包括健康福利、 养老金计划支付休息时间，学费报销、 表彰奖、 外国服务保费、 责任津贴、 儿童保育、 校园住宿、 晋升、 年度增量和主机的其他人 （卡肖，2003 年 ；· 戴斯，2005 年 ；Bernadin 2007）。好处，简言之是间接金融和非金融支付雇员接受继续他们与某一组织的就业。员工薪酬和福利的概念不能在真空中讨论。各项研究建立了薪金和福利密切与有关的工作满意度 (圣斗士，1994年） ；和工作满意度可以带来反过来又影响到员工的工作绩效、 组织承诺的动机。
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2013-05-23 12:28:18
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