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2013-05-23 12:21
求翻译：Firstly, I will present my understanding of relevant HRM theories. In the HRM theories, Guest’s model and Storey’definition of HRM play the important roles. Guest’ model is the model to identify the differences between the personnel management and human resource management. It shows the HRM is the commitment-based mana是什么意思？ 待解决
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Firstly, I will present my understanding of relevant HRM theories. In the HRM theories, Guest’s model and Storey’definition of HRM play the important roles. Guest’ model is the model to identify the differences between the personnel management and human resource management. It shows the HRM is the commitment-based mana
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
首先，我会提出我的相关人力资源管理理论的理解。
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2013-05-23 12:23:18
首先，我将提出对相关的HRM理论的我的理解。在HRM理论上， HRM的客人的模型和Storey'definition扮演重要角色。Guest模型是辨认在人事管理和人力调配之间的区别的模型。它显示HRM是基于承诺的管理，但是人事管理是服从管理。同时，它列出在两管理之间的不同的点从不同的方面。
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2013-05-23 12:24:58
首先，我将提出对相关的HRM理论的我的理解。 在HRM理论、客人的模型和HRM戏剧的楼层’定义上重要角色。 客人’模型是辨认在人事管理和人力资源管理之间的区别的模型。 它显示HRM是基于承诺的管理，但人事管理是服从管理。 同时，它列出不同的点在二管理之间从不同的方面。 在客人的模型，它主要强调HRM的方法，并且应该与高性能和承诺而不是服从连接HRM的方法。 根据客人的模型， HRM与组织的战略管理，焦点而不是集体劳工在各自的需要连接并且观看了人民和“财产”和它变得更加灵活。
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2013-05-23 12:26:38
首先，我将提出我对人力资源管理的相关理论的理解。中的人力资源管理理论、 客人的模型和 Storey'definition 的人力资源管理方面发挥的重要作用。来宾 ' 模型是模型以确定人事管理和人力资源管理之间的差异。它显示了人力资源管理的承诺为基础的管理，但人事管理法规遵从性管理。同时，它列出了两个管理从不同的方面之间的不同点。在来宾的模型中，它主要强调人力资源管理方法和人力资源管理的方法应将链接到高性能和承诺，而不是法规遵从性。根据客人的模型中，人力资源管理链接到一个组织的战略管理，侧重于个人需要而不是集体劳动大军和人民视为"资产"和它变得更灵活。
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2013-05-23 12:28:18
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