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2013-05-23 12:21
求翻译：In general, in different aspects, the personnel management and HRM is different. From the point of cognition of employees, personnel management views employees as “cost center” while HRM views them as a “profit center” and employees are important assets. From the point of content of management, HRM function today is co是什么意思？ 待解决
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- 离问题结束还有
In general, in different aspects, the personnel management and HRM is different. From the point of cognition of employees, personnel management views employees as “cost center” while HRM views them as a “profit center” and employees are important assets. From the point of content of management, HRM function today is co
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
一般来说，在不同的方面，人事管理和人力资源管理是不同的。
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2013-05-23 12:23:18
一般来说，在不同方面，人事管理和HRM是不同的。从问题的雇员的认知，人事管理观看雇员作为“成本中心”，当HRM观看他们时，因为“利润中心”和雇员是重要财产。
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2013-05-23 12:24:58
一般来说，在不同方面，人事管理和HRM是不同的。 从问题的雇员的认知，人事管理观看雇员作为“成本中心”，当HRM观看他们时，因为“利润中心”和雇员是重要财产。 从问题的管理内容， HRM作用与更多也今天有关补充、选择、薪水和好处、成绩评价和文件管理，它小时计划，职工培训，雇员事业设计和建立通讯电路。 从问题，而HRM是导向人的的管理的本质，人事管理属于行政活动。 从问题，而HRM属于政策制定水平的状态在组织，人事管理属于操作水平。 从问题，当HRM观看他们如活跃和动态时的管理角度，人事管理观看雇员如被动和静止。
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2013-05-23 12:26:38
一般情况下，在不同方面的人事管理和人力资源管理是不同的。从员工的认知点，作为"成本中心"同时人力资源管理人事管理意见员工视其为"利润中心"与员工是重要的资产。从管理的内容的角度而言，人力资源管理职能今天关切的是更多征聘、 甄选、 工资和福利、 绩效考核、 和管理文件系统，它还人力资源规划、 员工培训、 员工职业生涯设计和建立沟通渠道。从性质的管理点，人事管理属于行政活动，而人力资源管理是以人为本。在该组织中的地位的角度而言，从人事管理属于业务一级，而人力资源管理属于决策水平。从管理的角度出发，人事管理意见作为被动和静态的雇员虽然人力资源管理意见他们作为积极和充满活力。
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2013-05-23 12:28:18
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