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2013-05-23 12:21
求翻译：Performance review methods can be broadly classified as either relative judgement methods, which include peer review, self- review, upward review, feedback and rating scale. In general, human resource managers in the organisation usually apply the feedback to review the employees’ performance.是什么意思？ 待解决
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Performance review methods can be broadly classified as either relative judgement methods, which include peer review, self- review, upward review, feedback and rating scale. In general, human resource managers in the organisation usually apply the feedback to review the employees’ performance.
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
绩效考核的方法大致可分为相对的判断方法，包括同行评议，自我检讨，向上审查，反馈和评价尺度。
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2013-05-23 12:23:18
工作考核方法可以广泛地分类为任一个相对评断方法，包括同事评审、自的回顾、向上回顾、反馈和等级量表。一般来说，组织的人力资源经理通常申请反馈回顾雇员的表现。
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2013-05-23 12:24:58
工作考核方法可以宽广地被分类为任一个相对评断方法，包括同事评审、自已回顾、向上回顾、反馈和等级量表。 一般来说，人力资源经理在组织通常申请反馈回顾雇员’表现。
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2013-05-23 12:26:38
性能审查方法可以大致上分为两相对的判断方法，其中包括同侪审查、 自我检讨、 向上的审查、 反馈和评分尺度。一般情况下，人力资源经理在组织中的通常适用的反馈，检讨雇员的工作表现。
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2013-05-23 12:28:18
表现审核方法可能是广阔地归类为每种相对裁决方法，这包括同等的人审核，自己审核，向上的审核，反馈和等级规模。通常，在机构的人力资源经理通常将反馈应用到审核员工的表现。
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