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2013-05-23 12:21
求翻译：Hiring bonuses are also frequently used now, even for new college graduates. However, you might want to tie in a specific time period prior to the employee collecting this bonus-for example, one-half after six months and the remainder after one year of employment. Otherwise, you could run the risk of the employee depar是什么意思？ 待解决
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Hiring bonuses are also frequently used now, even for new college graduates. However, you might want to tie in a specific time period prior to the employee collecting this bonus-for example, one-half after six months and the remainder after one year of employment. Otherwise, you could run the risk of the employee depar
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
招聘奖金也经常使用现在，即使是刚毕业的大学生。
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2013-05-23 12:23:18
聘用的奖金甚而为新的大学毕业生现在常常地也使用。然而，您在特定时间期间也许要栓在收集此奖金为例子，二分之一在六数月以后和余下的雇员之前在一年就业以后。否则，您可能冒以后离去的雇员之险头等支票，将击败您的目的。
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2013-05-23 12:24:58
聘用的奖金甚而为新的学院毕业生现在频繁地也使用。 然而，您在一个特定时间期间也许想要栓在收集此奖金为例子，二分之一在六数月以后和剩下的人的雇员之前在一年就业以后。 否则，您可能冒雇员之险以后离去头等支票，将击败您的目的。 如此帽子是否是否是意味刺激性报偿方式去？ 可能如此，如果您的公司是在产业，您必须真正地竞争得到好雇员。
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2013-05-23 12:26:38
招聘奖金也经常用于现在，甚至新的大学毕业生。但是，您可能想要绑在特定时间段之前收集此奖金的员工-例如后六个月和一年的就业后的剩余, 的一半。否则，您可以运行后第一次检查，会有损你的目的出发的员工的风险。所以做帽子的平均薪酬激励是要走的路吗？也许是这样的如果您的公司是你真的有得好员工的竞争的行业中。
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2013-05-23 12:28:18
雇用奖金经常也现在被使用，甚至对新大学毕业生。然而，你可能想使在收集这个奖金因为的例子的员工之前的一个特定时期配合得当，一半在六个月之后和剩下的在一年的就业之后。否则，你可以冒着离去的员工的危险在那次首次检查之后，会达不到你的目的。所以帽子意味着奖励的补偿是去的方法吗？或许这样，如果你的公司在你真的必须竞争获取好的员工的一种工业中。
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