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2013-05-23 12:21
求翻译：Lawler and Hackman (1971) warn of the risks of simple, standardized, routine jobs on employee satisfaction. Locke (1968) considers that challenging goals result in a higher level of employee performance than do easy-to-accomplish goals. Furthermore, specific challenging tasks result in a higher level of performance tha是什么意思？ 待解决
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Lawler and Hackman (1971) warn of the risks of simple, standardized, routine jobs on employee satisfaction. Locke (1968) considers that challenging goals result in a higher level of employee performance than do easy-to-accomplish goals. Furthermore, specific challenging tasks result in a higher level of performance tha
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
劳勒和哈克曼（ 1971）警告的简单，标准化，对员工满意度日常工作的风险。
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2013-05-23 12:23:18
Lawler和Hackman (1971)警告简单，规范化的，定期工作的风险在雇员满意的。Locke (1968)考虑富挑战性目标导致高水平雇员表现比容易对完成目标。此外，具体富挑战性任务比有目标或有未指明， “做您的最佳的”目标导致高水平表现。
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2013-05-23 12:24:58
Lawler和Hackman (1971) 在雇员满意警告简单，规范化的，定期工作的风险。 Locke (1968年) 考虑富挑战性目标导致高水平雇员表现比容易对完成目标。 此外，具体富挑战性任务比有目标或有未指明， “做您的最佳的”目标导致高水平表现。 Ivancevich和McMahon (1977) 考虑比不可能被察觉如富挑战性宁可的难题达到是要素在令人满意的雇员。
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2013-05-23 12:26:38
劳勒和哈克曼 （1971 年） 警告说，对员工满意度的简单、 标准化、 例行作业风险。骆家辉 (1968 年) 认为这一具有挑战性更高水平的员工绩效目标结果比做容易实现的目标。此外，具体具有挑战性的任务导致更高水平的性能比不需目标或非特定"做到最好"的目标。Ivancevich 和麦克马洪 (1977 年) 考虑困难任务被认为作为具有挑战性-宁可比到实现是不可能满足员工的重要因素。
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2013-05-23 12:28:18
Lawler 和出租汽车司机 (1971 年 ) 警告风险简单，使标准化，有关员工满意的日常工作工作。Locke (1968 年 ) 考虑挑战性的目标导致比员工表现的比做的更高的一种的水平容易到完成的目标。此外，特定挑战性的任务导致比没有目标或有非细节“竭尽全力”的更高的一个的性能水平目标。Ivancevich 和 McMahon (1977 年 ) 认为那困难派给那任务是被视为挑战相当比不可能到完成是在使员工满意方面的一个重要元素。
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