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2013-05-23 12:21
求翻译：Furthermore, specific challenging tasks result in a higher level of performance than not having goals or having non-specific, "do your best" goals. Ivancevich and McMahon (1977) consider that difficult tasks that are perceived as challenging-rather than impossible to achieve-are an important element in satisfying emplo是什么意思？ 待解决
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Furthermore, specific challenging tasks result in a higher level of performance than not having goals or having non-specific, "do your best" goals. Ivancevich and McMahon (1977) consider that difficult tasks that are perceived as challenging-rather than impossible to achieve-are an important element in satisfying emplo
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
此外，具体富挑战性任务比有目标或有未指明， “做您的最佳的”目标导致高水平表现。Ivancevich和麦克马洪(1977)考虑比不可能被察觉如富挑战性宁可的难题达到是在令人满意雇员的要素。
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2013-05-23 12:24:58
此外，具体富挑战性任务结果在高水平表现比有目标或有未指明， “做您的最佳的”目标。 Ivancevich和McMahon (1977) 考虑比不可能被察觉如富挑战性宁可的难题达到是要素在令人满意的雇员。
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2013-05-23 12:26:38
此外，具体具有挑战性的任务导致更高水平的性能比不需目标或非特定"做到最好"的目标。Ivancevich 和麦克马洪 (1977 年) 考虑困难任务被认为作为具有挑战性-宁可比到实现是不可能满足员工的重要因素。
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2013-05-23 12:28:18
此外，特定挑战性的任务导致比没有目标或有非细节“竭尽全力”的更高的一个的性能水平目标。Ivancevich 和 McMahon (1977 年 ) 认为那困难派给那任务是被视为挑战相当比不可能到完成是在使员工满意方面的一个重要元素。
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