|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：要： This paper makes an examination on the sensibility between top management incentive mechanism and performance of listed companies by taking data of annual salary of the top management, shareholding ratio and performance of listed companies from 2006 to 2008, adopting systematic and empirical methods to state and ana是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
要： This paper makes an examination on the sensibility between top management incentive mechanism and performance of listed companies by taking data of annual salary of the top management, shareholding ratio and performance of listed companies from 2006 to 2008, adopting systematic and empirical methods to state and ana
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
要：本文对高层管理人员的激励机制和上市公司采取的高层管理人员年薪的数据，持股比例从2006年上市公司业绩到2008年，采用系统化和实证方法，以国家绩效之间的情感考试
|
|
2013-05-23 12:23:18
要：本文在最高管理层上市公司之间刺激性机制和表现的感觉做一次考试通过采取年薪最高管理层，持股上市公司比率和表现数据由2006年到2008年，采取系统和经验主义的方法陈述和分析相关文件两个国内外与最高管理层和持股刺激性机制的薪金的组合当前形势和问题在中国。
|
|
2013-05-23 12:24:58
要： 本文在感觉在中国做一次考试在高管理层列出的公司之间刺激性机制和表现通过采取年薪高管理层，股份持有列出的公司比和表现数据由2006年到2008年，采取系统和经验主义的方法与状态并且分析相关文件两个国内外与高管理层和股份持有刺激性机制的薪金的组合当前形势和问题。 为上述经验主义的结果，本文在最后做一些提出哪些为高管理层刺激机制未来公司法规和项目是referable和教育的
|
|
2013-05-23 12:26:38
这篇论文使一次考试对其敏感性最高管理层的激励机制和上市公司的财务绩效年薪的高层管理人员、 持股比例及从 2006 年到 2008 年上市公司业绩的考虑数据之间的要： 采用系统和实证方法，状态和分析的相关的文件在国内外与当前情况和工资在中国顶尖管理和股权激励机制的问题相结合。上述实证结果，本文，最终会使一些建议这是预付和启发性未来公司规则和项目的最高管理层的激励机制
|
|
2013-05-23 12:28:18
正在翻译，请等待...
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
