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2013-05-23 12:21
求翻译：Avruch(2004) believed that the cross-cultural conflicts including material conflicts and mental conflicts[14]. Material conflict means that culture bodies suffer a real loss of interest (such as salary cuts, promotion failure, etc.) in the process of interaction, which is objective and visible. On the contrary, mental 是什么意思？ 待解决
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Avruch(2004) believed that the cross-cultural conflicts including material conflicts and mental conflicts[14]. Material conflict means that culture bodies suffer a real loss of interest (such as salary cuts, promotion failure, etc.) in the process of interaction, which is objective and visible. On the contrary, mental
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
Avruch （ 2004）认为，跨文化的冲突，包括重大利益冲突和心理冲突[ 14 ] 。
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2013-05-23 12:23:18
Avruch (2004)相信比较文化的冲突包括物质冲突和精神冲突[14]。物质冲突意味着文化身体在互作用过程中遭受真正的损失利益(例如薪金切开，促进失败等等)，是客观和可看见的。
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2013-05-23 12:24:58
Avruch( 2004) 相信比较文化的冲突包括物质冲突和精神冲突(14)。 物质冲突意味着文化身体在互作用过程中遭受真正的损失 (利益例如薪金裁减、促进失败) 等等，是客观和可看见的。 相反，精神冲突意味着文化身体遭受一个精神打击或有例如一个消极心理 (状态，感觉羞辱、窘态、对下互作用的紧张、恐惧等等)，是主观和无形的。 经理应该加以重要性两冲突。 传统比较文化的冲突管理倾向于给予对物质冲突的注意，但相对地较少注意对精神冲突，特别是个体的消极情感，因为传统研究在冲突有焦点在互作用过程之外，因此它意味着出现在互作用之外的仅冲突能看。 但精神冲突发生和不能总被看见直接地，真实地或者在第一次在互
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2013-05-23 12:26:38
Avruch(2004) 认为，包括材料的冲突和精神的冲突 [14] 的跨文化冲突。材料冲突意味着文化机构实际损失 (如减薪、 推广失败等） 的利益是客观的和可见的互动进程。相反，心理冲突是指文化机构遭受精神打击，或有一个消极心理状态 (例如，感觉羞愧、 尴尬、 紧张、 恐惧的下一次的互动等)，这是主观的和不可见。管理人员应高度重视两种类型的冲突。传统的跨文化冲突管理往往太注重物质冲突但相对较少注意心理冲突，尤其是个人的负面情绪，因为传统研究具有焦点以外的互动过程中，这意味着只有相互作用以外出现的冲突冲突上可以看到。但的心理冲突发生，始终不能直接看到真正或者在第一次外互动过程。
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2013-05-23 12:28:18
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