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2013-05-23 12:21
求翻译：To manage cross-cultural conflicts within the interaction process, managers should go into the interaction process (or go into the “black box”) and play a role of middleman instead of a bystander (or an observer outside the “black box”). They should concern about the micro interaction phenomena and the conflicts happen是什么意思？ 待解决
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To manage cross-cultural conflicts within the interaction process, managers should go into the interaction process (or go into the “black box”) and play a role of middleman instead of a bystander (or an observer outside the “black box”). They should concern about the micro interaction phenomena and the conflicts happen
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
为了管理的互动过程中的跨文化冲突，管理者应该进入互动过程（或进入“黑匣子” ），并发挥中间人的角色，而不是一个旁观者（或观察员外的“黑匣子” ） 。
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2013-05-23 12:23:18
要处理在互作用过程内的比较文化的冲突，经理应该进入互作用过程(或进入“黑匣子\")和扮演中间人的角色而不是外人(或在“黑匣子之外的一名观察员\")。他们应该关注发生在微互作用步内的微互作用现象和冲突。
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2013-05-23 12:24:58
要处理比较文化的冲突在互作用过程之内，经理应该进入互作用过程 (或进入“黑匣子”) 和扮演中间人的角色而不是外人 (或观察员外部“黑匣子”)。 他们应该关注发生在微互作用步之内的微互作用现象和冲突。 在词，经理在微互作用之内应该发现冲突，仅分析冲突从互作用透视而不是比较透视，并且变换采取措施用传统方式对采取措施从互作用透视 (看见在表4)。
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2013-05-23 12:26:38
若要管理跨文化冲突的互动过程中，经理应该走进互动过程 （或走进"黑箱"），并发挥作用的而不是一个旁观者 (或观察员以外"黑箱"） 的中间人。他们应该关注微互动现象和微互动步骤中发生的冲突。总之，经理应该找到内部的微交互冲突、 分析视角的互动而不是只，比较观点冲突和变换用传统的方式到从互动角度 （见图 4） 采取的措施的采取措施。
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2013-05-23 12:28:18
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