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2013-05-23 12:21
求翻译：Suitability for a job is typically assessed by looking for that are required for a job. These can be determined via: screening résumés (also known as curriculum vita or CV); job application; Biographical Information Blanks which is an assessment that asks for a more extensive background than an application; or a interv是什么意思？ 待解决
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Suitability for a job is typically assessed by looking for that are required for a job. These can be determined via: screening résumés (also known as curriculum vita or CV); job application; Biographical Information Blanks which is an assessment that asks for a more extensive background than an application; or a interv
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
适合工作通常是评估通过查看所必需的工作的。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
为工作寻找那典型地估计适合为工作需要。 这些可以是坚定的通过： 掩护简历 (亦称课程vita或CV); 工作申请书; 是评估比应用请求一个广泛背景的自传信息空白; 或采访。 各种各样心理可以用于估计估计各种各样KSAOs，包括识字。 评估是可利用测量物理。 许多征兵人员和代办处使用申请人跟踪系统与为心理测量测试和表现基于评估的软件工具一起执行过滤过程。表现基于评估是发现，如果的过程求职者执行他们申请的责任。在许多国家，雇主法律上要求保证他们的掩护和选择过程符合机会均等和道德标准。
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2013-05-23 12:26:38
一份工作适合通常是由寻找所需的一份工作评估的。这些可以通过确定： 筛选简历 （也称为课程 vita 或 CV） ；工作中的应用 ；个人履历信息空白，是一种评估，要求一个更广泛的背景比应用程序 ；或面谈。各种心理可以用于评估，评估各种 KSAOs，包括识字。评估是可用来测量物理。许多招聘者和机构使用申请人跟踪系统执行筛选过程，以及用于心理测试软件工具和绩效评估。绩效评估是一个过程，找出是否求职者执行申请的责任。在许多国家，雇主也有法律义务，以确保其筛选和甄选过程满足平等机会和道德标准。
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2013-05-23 12:28:18
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