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2013-05-23 12:21
求翻译：Partly related to this, it would also be interesting and relevant to find out whether hybrid systems of variable remuneration (i.e., systems in which individual as well as group-based and organisation-wide performance indicators are used) are more successful. Another interesting topic is determining the ideal proportio是什么意思？ 待解决
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Partly related to this, it would also be interesting and relevant to find out whether hybrid systems of variable remuneration (i.e., systems in which individual as well as group-based and organisation-wide performance indicators are used) are more successful. Another interesting topic is determining the ideal proportio
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
部分与此相关的，它也将是有趣和相关的以找出是否浮动薪酬的混合动力系统（即系统中，个人以及基于组和整个组织的绩效指标的使用）是比较成功的。
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2013-05-23 12:23:18
与此部分相关，发现也是有趣和相关的易变的报酬(即，各自以及基于小组的和组织业绩指标使用)的系统杂种体系是否是更加成功的。另一个有趣的题目确定易变的报酬的理想的比例，考虑等级制度的水平。
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2013-05-23 12:24:58
与此部分相关，它也是有趣，并且相关对发现个体并且基于小组的和组织范围内的 (业绩指标使用易变的报酬即，系统的杂种体系是否) 是更加成功的。 另一个有趣的题目确定易变的报酬的理想的比例，考虑等级制度的水平。
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2013-05-23 12:26:38
部分与此相关的它也会有趣和相关，以找出是否可变报酬 （即，系统中的个人，以及基于组和全组织性能指标用） 的混合动力系统有更多成功。另一个有趣的话题确定可变报酬，考虑到层次结构级别的理想的比例。
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2013-05-23 12:28:18
部分与这相关，它会也使感兴趣和相关发现了是否可变的酬劳的混合的系统 ( 即，在其单独以及基于团体和在全机构范围的表现指标被使用的系统 ) 是更成功的。有趣的另一个主题在确定可变的酬劳的理想比例，考虑分层水平。
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