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2013-05-23 12:21
求翻译：Specifically, attention to the causes of work behavior mentioned in their article (subordinate motivation, ability,and awareness of expectations) ignores the possibility that employees themselves may have better ideas about how to perform their jobs than do their managers. We suspect that many successful managers habit是什么意思？ 待解决
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Specifically, attention to the causes of work behavior mentioned in their article (subordinate motivation, ability,and awareness of expectations) ignores the possibility that employees themselves may have better ideas about how to perform their jobs than do their managers. We suspect that many successful managers habit
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
具体来说，注意工作行为在他们的文章（下属的动机，能力和期望意识）中提到的原因忽视了员工本身可能对如何执行他们的工作做的比他们的经理更好的想法的可能性。
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2013-05-23 12:23:18
特别地，对在他们的文章提及的工作行为的原因的注意(期望的下级刺激、能力和了悟上)忽略可能性雇员也许有关于怎样的更好的想法执行他们的工作比他们的经理。我们怀疑许多成功的经理日常地对待专家和管理工作的可观的部分作为主题连续，工作定义交谈。
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2013-05-23 12:24:58
具体地，对在他们的期望的文章下级刺激、能力和 (了悟提及的工作行为的起因的注意) 忽略可能性雇员比他们的经理也许有更好的想法关于怎样执行他们的工作。 我们怀疑许多成功的经理日常地对待专家和管理工作的可观的部分作为主题连续，工作定义交谈。
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2013-05-23 12:26:38
具体而言，注意到他们 （从属动机、 能力和意识的期望） 的文章中所提到的工作行为的原因忽略雇员本身可能有更好的想法，关于如何执行他们的工作比做他们的经理的可能性。我们怀疑许多成功的管理者作为主体的连续的作业定义对话习惯性地对待相当部分的专业和管理工作。
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2013-05-23 12:28:18
特别地，注意到工作行为的原因提及在他们的文章中 ( 从属的动机，能力，预期的了解 ) 忽略员工自己可能关于如何实行他们的工作有更好的想法的可能性比做他们的经理。我们猜测很多成功的经理习惯地对待专业人士和管理人员的重要的部分职业是连续，定义工作的对话的臣民。
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