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2013-05-23 12:21
求翻译：There are more and more discrimination phenomenon, how to guarantee the equal opportunities to employees, It became a big problem. What’s more, with the changing of labor, how to manage staffs diversity, it also became a big problem too. Now let us see what the approaches to managing equal opportunities and managing di是什么意思？ 待解决
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There are more and more discrimination phenomenon, how to guarantee the equal opportunities to employees, It became a big problem. What’s more, with the changing of labor, how to manage staffs diversity, it also became a big problem too. Now let us see what the approaches to managing equal opportunities and managing di
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
有越来越多的歧视现象，如何保证平等的机会给员工，这成了一个大问题。
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2013-05-23 12:23:18
越来越有歧视现象，如何保证机会均等对雇员，它成为了一个大问题。什么是更多，与改变劳方，如何处理职员变化，它也是也成为了一个大问题。现在让我们看见什么对处理机会均等和处理变化的方法。
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2013-05-23 12:24:58
越来越有歧视现象，如何保证机会均等对雇员，它成为了一个大问题。 什么是更多，以改变劳方，如何处理职员变化，它也是也成为了一个大问题。 现在让我们看见什么对处理机会均等和处理变化的方法。
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2013-05-23 12:26:38
有更多的和更多的歧视现象，如何向员工保证机会平等，它成为了一个大问题。更有甚者，随变化的劳动，如何管理员工的多样性，这也也成为了一个大问题。现在让我们看看什么办法管理机会平等和多样性。
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2013-05-23 12:28:18
有越来越多的区别现象，如何跟员工保证均等机会，它成为一个大的问题。而且，以改变劳力波动，如何管理职员差异，它也也成为一个大的问题。现在让我们看什么通向管理的均等机会的方法和管理差异。
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