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2013-05-23 12:21
求翻译：We note that this distinction is not entirely clear cut. At the micro end, work groups of 6-10 people often receive research attention, and the group is treated as a unit, rather than focusing on individuals. However, in such cases, researchers tend to demonstrate that the individuals within groups share perceptions of是什么意思？ 待解决
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We note that this distinction is not entirely clear cut. At the micro end, work groups of 6-10 people often receive research attention, and the group is treated as a unit, rather than focusing on individuals. However, in such cases, researchers tend to demonstrate that the individuals within groups share perceptions of
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
我們注意到，這種區別並不完全明確。
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2013-05-23 12:23:18
我們注意到，這分別不是完全地清楚的。在微末端，工作組6-10個人經常受到研究注意，并且小組對待單位，而不是集中於個體。然而，在這些情況下，研究員傾向於顯示出，在小組內的個體分享足够焦點修建的悟性小組可以被觀看作為一個體。
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2013-05-23 12:24:58
我們注意到，這分別不是整個地清楚裁減。 在微末端，工作團體6-10個人經常受到研究注意，并且小組對待一個單位，而不是集中於個體。 然而，在這些情況下，研究員傾向於顯示出，個體在小組之內分享足够焦點修建的悟性小組可以被觀看作為一個體。 在宏觀末端，有些研究在更大的 (公司而不是整個公司內審查了創立即) ，一個物理站點。 因此，而你可能確實爭辯說，有分析的多個水平在HRM文學之內，我們觀看宏觀區域作為一个牽涉到集中於組織是他們創立、 (營業單位或者公司可變物和) 微區域作為集中於個體或小工作團體的那以共有的身分分析的單位。
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2013-05-23 12:26:38
我們注意到這種區別是並不完全清晰。微末，6-10 人的工作群體往往獲得研究的關注，和組被視為一個單位，而不是專注于個人。然而，在這種情況下，研究人員會表現在群體內的個人分享對焦構造足夠組可以被看作是一個實體的看法。在宏結束了，一些研究機構 （即，在大公司內的物理網站） 而不是整個公司。因此，雖然你能正確地爭論有多個層次的分析在人力資源管理文獻中，我們查看宏地區作為一個關注的重點是組織的分析單位 (是他們成立，業務單位或公司） 變數和微區如那集中于個人或小型工作群體與共同的身份。
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2013-05-23 12:28:18
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