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2013-05-23 12:21
求翻译：Sustaining competence in disaster skills: Hospital employee turnover in many communities ranges from 16% to 20% annually. What is the feasibility of rapid re-education of new staff? Or, approaching the problem more preventively, what are the factors leading to turnover and can these be mitigated?是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
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Sustaining competence in disaster skills: Hospital employee turnover in many communities ranges from 16% to 20% annually. What is the feasibility of rapid re-education of new staff? Or, approaching the problem more preventively, what are the factors leading to turnover and can these be mitigated?
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
维持能力在灾难技巧：医院员工流动率在许多社区范围从16 ％至每年20 ％ 。
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2013-05-23 12:23:18
在灾害技能的承受的能力：医院在许多社区的雇员转交从16%年年范围到20%。什么是新的职员的迅速再教育的可行性？或者，更加预防地看待问题，因素带领什么转交，并且这些能被缓和？
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2013-05-23 12:24:58
承受的能力在灾害技能： 医院雇员转交在许多社区从16%年年范围到20%。 什么是新的职员的迅速再教育的可行性？ 或者，更加预防地接近问题，因素带领什么转交，并且这些能被缓和？
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2013-05-23 12:26:38
维持中灾难的技能能力： 在许多社区范围从 16%到每年 20%的医院员工离职。新的工作人员迅速再教育的可行性，是什么？或者，更多预防性地处理这个问题，什么是导致离职的因素和这些可以减轻吗？
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2013-05-23 12:28:18
承受灾难技能中的能力：在很多社区的医院员工流通每年介于 16% 到 20%。新职员的快速重新教育的可行性是什么？或，更预防性地靠近问题，导致流通的因素是什么和这些可以被减轻？
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