|
关注：1
2013-05-23 12:21
求翻译：If feedback conversations aren’t working, whose fault is it? Managers report that when they try to give honest feedback, employees get defensive, argue or disengage. Even if they ap-pear to get through to the employee, little actu- ally changes. Given how much time and energy it takes to give honest feedback, why bothe是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
If feedback conversations aren’t working, whose fault is it? Managers report that when they try to give honest feedback, employees get defensive, argue or disengage. Even if they ap-pear to get through to the employee, little actu- ally changes. Given how much time and energy it takes to give honest feedback, why bothe
问题补充： |
|
2013-05-23 12:21:38
如果反馈的谈话没有工作，是谁的错呢？
|
|
2013-05-23 12:23:18
如果反馈交谈不运作，缺点是它？经理报告，当他们设法给诚实的反馈时，雇员得到防御，争论或解开。即使他们出现通过有雇员，一点actu-盟友改变。给出多少时刻和能量它采取给诚实的反馈，为什么打扰？
|
|
2013-05-23 12:24:58
如果反馈交谈不运作，缺点是它？ 经理报告，当他们尝试时给诚实的反馈，雇员得到防御，争论或者解开。 即使他们出现通过有雇员，少许actu-盟友改变。 给出多少时刻和能量它采取给诚实的反馈，为什么打扰？
|
|
2013-05-23 12:26:38
如果反馈谈话不工作，它谁的错？管理人员报告当他们尝试给诚实的反馈，员工得到防御、 争论或脱离接触。即使他们 ap 梨传达给员工，小 actu 盟友的变化。给出了多少时间和精力才能给诚实的反馈，何必呢？
|
|
2013-05-23 12:28:18
如果反馈对话不在工作，它是谁的错误？经理报道他们尝试给诚实的反馈时，员工变得防御的，争论或松开。即使他们似乎通过到员工，小 actu 的同盟改变。是特定的多少时间和能量它送到给诚实的反馈，为什么麻烦？
|
湖北省互联网违法和不良信息举报平台 | 网上有害信息举报专区 | 电信诈骗举报专区 | 涉历史虚无主义有害信息举报专区 | 涉企侵权举报专区
