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2013-05-23 12:21
求翻译：And feedback needs to be good because we rely on it, not just to determine whom to promote and how to reward, but to provide coaching and mentoring, to retain and motivate key talent, to address performance problems and to maximize the value of collaboration. If feedback isn’t working, teams get stuck, morale sinks, bu是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
And feedback needs to be good because we rely on it, not just to determine whom to promote and how to reward, but to provide coaching and mentoring, to retain and motivate key talent, to address performance problems and to maximize the value of collaboration. If feedback isn’t working, teams get stuck, morale sinks, bu
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
和反馈需要，因为我们依赖它，不只是为了确定谁推动和如何奖励，而是提供培训和指导，以留住和激励关键人才，以解决性能问题，并最大限度地提高合作的价值是好的。
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2013-05-23 12:23:18
并且反馈需要是好，因为我们依靠对此，不仅确定谁促进和如何奖励，但是提供，留住和刺激关键天分，到地址性能问题和最大化合作的价值的教练和良师。如果反馈不运作，队得到陷进，士气水槽，商业结果是最适度一下的，并且天分丢失。
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2013-05-23 12:24:58
并且反馈需要是好，因为我们依靠对此，不仅确定谁促进和如何奖励，但提供教练和mentoring，保留和刺激关键天分，到地址性能问题和最大化合作的价值。 如果反馈不运作，队得到陷进，士气水槽，商业结果是最适度一下的，并且天分丢失。
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2013-05-23 12:26:38
反馈需要很好，因为我们依赖它，不只是要确定谁来促进和如何奖励，但是对于提供辅导和指导，保留和激励关键人才，解决性能问题，并最大限度地协作的价值。如果不工作的反馈，团队被卡住、 士气汇，业务成果是次优和人才是丢失。
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2013-05-23 12:28:18
和反馈需要是好的因为我们依赖它，不仅仅确定谁提升，如何奖励，但是提供训练和提携，保留和激发主要才能，处理表现问题，将合作的价值最大化。如果反馈不在工作，小组被刺，士气下跌，商业结果是子优化的和才能失去。
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