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2013-05-23 12:21
求翻译：Forcing a manager to make stark distinctions may be designed to make things fair across the organization as a whole and to make it easier to identify key talent or poor performers. But for Lucinda and her team, she only sees the downsides. Worse, Lucinda hears that other managers aren’t paying any attention to the scal是什么意思？ 待解决
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Forcing a manager to make stark distinctions may be designed to make things fair across the organization as a whole and to make it easier to identify key talent or poor performers. But for Lucinda and her team, she only sees the downsides. Worse, Lucinda hears that other managers aren’t paying any attention to the scal
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
强制管理，以鲜明的区别可以被设计，使整个组织作为一个整体公平起见，并使其更容易识别关键人才或表现欠佳。
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2013-05-23 12:23:18
迫使经理区分纯然的也许被设计使事公平横跨整体上组织和使它更加容易辨认关键天分或可怜的执行者。但是为露辛达和她的队，她只看下降趋势。更坏，露辛达听见其他经理不给予任何注意对标度，因此，如果她将确实地申请它，然后“它是象处罚的人的在我的队”，她说。
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2013-05-23 12:24:58
整体上迫使经理区分纯然的也许被设计使事公平横跨组织和使它更加容易辨认关键天分或可怜的执行者。 但为Lucinda和她的队，她只看downsides。 更坏， Lucinda听见其他经理不给予任何注意对标度，因此，如果她将严密地申请它，然后“它是象处罚的人为在我的队”，她说。
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2013-05-23 12:26:38
使事情公平跨组织作为一个整体，并使它易于识别关键人才或表现差的员工，可能设计迫使经理制定形成了鲜明的区别。但对于露辛达和她的团队，她只看到缺点。更糟的是，露辛达听到其他管理人员没有注意到的规模，所以她如果想应用它严格地说，然后"它会像只是为了我的团队，被惩罚的人"她说。
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2013-05-23 12:28:18
迫使一位经理做出严格的差别可能总体上横跨机构设计使事情变得公平和使其变得更容易的标识主要才能或贫困表演者。要不是露辛达和她的小组，她仅看到负面情况。更糟的，露辛达听说其他经理不在给予规模任何关注，这样如果她严格地应用它，然后“它会是相象的处罚人只是用于在我的小组上，”她说。
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