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2013-05-23 12:21
求翻译：Perhaps you need to work harder at perfecting the people. When trying to improve the human side of performance management, the focus is typically on teaching managers how to give feedback more skillfully and more often. Globally, organizations spend billions of dollars every year doing just that. Helping managers becom是什么意思？ 待解决
 悬赏分：1
- 离问题结束还有
Perhaps you need to work harder at perfecting the people. When trying to improve the human side of performance management, the focus is typically on teaching managers how to give feedback more skillfully and more often. Globally, organizations spend billions of dollars every year doing just that. Helping managers becom
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
也许你需要在完善人民努力工作。
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2013-05-23 12:23:18
或许您需要努力工作在完善人民。当设法改进性能管理时的人的边，焦点典型地是在教的经理如何更加熟练地和经常给反馈。全球性地，组织花费每年做那的数十亿美元。帮助的经理成为更好的通信装置有价值，仍然它不似乎解决在组织的反馈问题。
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2013-05-23 12:24:58
或许您需要艰苦工作在完善人民。 当设法改进性能管理时的人的边，焦点典型地是在教的经理如何更加熟练地和经常给反馈。 全球性地，组织花费每年做那的亿万美元。 帮助的经理成为更好的通信装置有价值，仍然它在组织不似乎解决反馈问题。
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2013-05-23 12:26:38
也许你需要在完善人民更加努力工作。当试图改善绩效管理的人性的一面，焦点通常是对教学管理人员如何进行反馈，更巧妙地和更多。全球范围内，组织这样做，只是每年花费数十亿美元。帮助管理人员成为更好的沟通者，是有价值的，然而，这似乎并不能解决组织中的反馈问题。
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2013-05-23 12:28:18
也许你需要以改善人努力工作。尝试改善表现管理的人的边时，焦点通常关于教经理如何技术好地和更经常给反馈更多。在全世界，机构每年花成十亿圆刚做那。帮助是更好地成为交流者的经理是重要的，然而它不好象是解决机构中的反馈问题。
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